劳动法加班费追讨年限

1. 劳动法规定是赔偿加班费只能追缴两年的吗

1、没有，只不过提出要求支付加班费的请求存在时效的制约，即需要在离职后一年内提出。
2、对于劳动者要求用人单位支付的加班费可以从入职之时开始起算。

2. 请问劳动法，关于加班费最多补偿年限

如果是计件工资，就不存在加班，是多劳多得。还真没办法。

3. 劳动法中如何追讨加班费

劳动者这样追讨加班费：
1、对于不发加班工资的行为，职工可以与用人单位进行协商解决；
2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，向法院起诉；
4、或者向劳动行政部门投诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 以前不按劳动法的加班费现在能追补几年

未支付的加班费都应支持， 诉讼时效为劳动关系终止之日起一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制（即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。

5. 劳动法是否有规定追诉加班费的年限有多少年

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6. 追5年前的加班费劳动法支不支持

劳动关系尚存续或者终止不满一年的，可以追索5年前的加班费，但应承担举证责任。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。因为劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表最多保存年限为两年，用人单位不对超过两年的加班费承担举证责任，追索5年前的加班费，劳动者要自己承担举证责任。

7. 劳动法对于加班费的申诉有时间限制吗

如果能够有来绝对的证据证明加班的源时长，法律规定劳动纠纷仲裁时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

8. 2015最新劳动法追讨加班费的期限是多少年

你好，追讨加班费适用一般诉讼时效，期限是两年