江苏的劳动法

Ⅰ 江苏省新劳动法

如果从2008年开始起算，已经有签过两次合同，再续签第三个合同，就应当签无固定期限合同版，不然要权等到总工作期满十年才行。
你这情况看合同到期时是否有十年。如果未到十年就不行，但与单位协商，如果单位同意也是可以的，不违反劳动法。

Ⅱ 江苏新劳动法

可以找当地律师咨询下，具体赔偿标准各地都不一样的。

Ⅲ 江苏省劳动法

没有“江苏省劳动法”，只有《江苏省劳动合同条例》。现在应该按照《中华人民共和国劳动合同法》，原则上是工作满一年补偿一个月的工资。

Ⅳ 江苏劳动法

请事假是你的权力，但是是否批准是单位的权力。如果你的请假理由不充分，单位可以不批准。而允许请几天假法律没有规定，不管长短只要单位同意就行。

Ⅳ 江苏省劳动法

1.“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，所以是否审批并不决定合同生效与否，满足这样的条件就可以了，而且从你的情况来看已经符合无固定期限劳动合同；
2.“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以如果你患病非工伤或者职业病因素，公司如未通知，可以支付一个月额外工资解除合同，这符合法律规定；
3.关于对你的补偿问题：公司解除合同当然要进行一定的补偿，根据您的情况，如果公司未提前告知直接解除合同（你的月工资不高于当地平均工资3倍），你将获得14.5个月的工资补偿（工资以你解除合同前12个月平均工资计算）；如果公司有告知，则只需要赔偿13.5个月的工资。
希望这个能给你帮助，如果和公司无法协商解决，建议找专业人士处理，以便保障自己的权利。祝你身体早日康复！

Ⅵ 江苏省劳动法

1、每年法定工作天数：

365天-52*2天（星期六、星期天）-11天 （国假）=250天

2、每月法定工作日：

250天/12个月=20.83天

3、每天的法定工作小时是8H，所以每月的法定工作小时是：

20.83天*8H=166.64H

Ⅶ 江苏省劳动法

正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作工作21.75天，每天工作8小时。

有问题可以给我留言，祝你顺利。我的网络hi经常在线。

Ⅷ 江苏劳动法

劳动法上对调休没有明确的规定，但根据劳动法的精神，如果调休使劳动者丧失即得利益的，劳动者有权请求予以适当的补偿。
像你这种情况，争议不是很大，建议你先跟公司商量，看能否就调休一事给与适当的补偿，如果你坚持，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Ⅸ 江苏劳动法

现在想离职，你可根据《江苏省劳动合同条例》，如符合条件可得经济补偿。否则按《劳动合同法》现在只能得到（从今年开始计算）半个月工资的经济补偿。