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很多公司不遵守劳动法

发布时间: 2022-03-21 04:25:25

㈠ 为什么还是有很多的公司不讲理,不遵守劳动法

首先要看你的公司是否具备规模,像中小企业如果按照劳动法执行,那么老板是没有办法当下去的,如果有一天你自己做老板了,你就知道是为什么了

㈡ 为什么很多企业都不执行劳动法呢

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大,但这并不可以成为回违反劳动法的合法理由答。存在违反劳动法的情形,劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

㈢ 公司不遵守劳动法,我该怎么办

协商不成,可以投诉到劳动监察大队,也可以劳动仲裁

㈣ 公司不遵守劳动法怎么办

你这那么严重的问题只有找当地劳管局投诉。

㈤ 为什么很多公司违反劳动法,而得不到制裁

其实很多时候实属无奈之举,如果所有公司都按照劳动法办事的话都不用开了,这个是没做过老板的人体会不出来的

㈥ 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业,这些企业往往工厂的生产规模小,员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成,迫于无奈只能让员工加班加点赶工期,完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险,这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出,很多企业为了减少成本,便选择违反劳动法规定,不为员工买保险。

(6)很多公司不遵守劳动法扩展阅读:

劳动法注意事项:

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

㈦ 如果公司不遵守劳动法,我应该怎么办呢

可以向劳动保障监察机关投诉公司的违法行为,对劳动者权益造成损害的,可以主张赔偿(一般是通过劳动仲裁程序)。

㈧ 一些企业领导故意不遵守劳动法怎么办

1、私营企业不遵守劳动法的,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报。
2、如果内企业的违法行容为侵害劳动者合法权益的,劳动者除投诉、举报外,还可以依法提起劳动仲裁来维护自身权益。
《劳动法》
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

㈨ 为什么很多企业不遵守劳动法

一、因为很多企业认为自己可以完全控制住员工,他们认为自己会比员工高人一等,只要是公司的规定,那么员工都必须选择接受。

其实996工作制就是一个典型的违反劳动法的行为,但是还是由企业的高管在公共的场所声称996就是一个非常优秀的管理模式。但是他们并不知道这样的宣传方式会让其他的小企业学习,好一点的企业在九九六的基础之上,会给予不同程度的加班工资和福利待遇。但是其他的小企业只是免费的996工作制,这会让更多的求职者苦不堪言。大规模的劳动违法行为泛滥,也就让大家适应和默认了这种违法行为。

㈩ 为什么很多公司都不给员工交五险,都没事,不是违反了劳动法了吗

这只是那些员工没有举报,
只要去劳动局举报,
劳动局会处理的。

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