正常劳动法节假日2018

1. 劳动法规定了哪些法定节假日，节假日工资如何

春节，国庆，五一，元旦，清明节，
法定节假日工作按三倍工资给付

2. 2018年法定节假日是多少

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假，与周末连休。

2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

3、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

5、端午节：6月18日放假，与周末连休。

6、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

(2)正常劳动法节假日2018扩展阅读

中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。

关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150％＊日工资报酬）

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300％＊日工资报酬）

3. 劳动法春节几天带薪假

7天带薪休假。

解释原因如下：

经国务院批准，现将2018年元旦、春节、回清明节、劳动节、端午节、中秋答节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

(3)正常劳动法节假日2018扩展阅读：

《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 劳动法规定春节法定假期是多少天

春节国家法定带薪假是三天。

现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 国家法定节假日工资照发是劳动合同法规定的第几条

答案是：根据复2018年12月制29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过对《中华人民共和国劳动法》作出修改后的第四十条规定

法定假日

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

2018法定节假日工资计算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

其中：

(1)法定节假日日常工资：

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资：

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
以上是2018劳动合同法节假日的规定。

6. 2018年法定假日休息日加班工资国家怎么规定的

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 2018国家规定年假多少天 劳动法年假规定几天

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续专休假。职工累计工属作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

8. 新劳动法规定的法定假期有哪些

劳动法不规定具体假期，法定假期是由《全国年节及纪念日放假办法》规定的。

法定假期为以下这些：

1、全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（阳历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、部分的公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

3、少数民族习惯的节假日，是由各少数民族所聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，来规定放假日期。

4、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日或者纪念日，均不做放假。

5、公民放假的假日，若恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。一部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

(8)正常劳动法节假日2018扩展阅读：

工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，

月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”

因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。

而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

9. 2018年法定节假日安排时间表 共多少天

2018年法定节假日安排时间表共29天。

1、元旦节放假时版间共3天。

2、春节放权假时间共7天。

3、清明节放假共3天。

4、劳动节放假共3天。

5、端午节放假共3天。

6、中秋节放假共3天。

7、国庆节放假共7天。

(9)正常劳动法节假日2018扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、其中元旦三天双倍工资。

2、春节初一、初二三倍工资其余双倍工资。

3、清明节当天三倍工资其他时间双倍。

4、劳动节当天三倍工资其他时间双倍。

5、清明节当天三倍工资其他时间双倍。

6、中秋节当天三倍工资其他时间双倍。

7、国庆节1、2、3号三倍工资其他时间双倍。

10. 2018年劳动法产假国家规定一天

劳动法对于产假的规定有：
1、女职工生育享受不少于九十天的产假；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同；
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。