人力资源学习劳动法

1. 人力资源学生为什么要学习劳动合同法

因为每个雇员都要签劳动合同，而且所有单位内部考勤核算等要依照劳动法相关内容执行

2. 做人力资源想学习劳动法，都要学习哪些

我回答一下你的问题，作为没有法律基础的人要学习劳动法，不能只看法条，因为法条中涉及的条款不是按照模块和专题进行分类的。
初学者，我建议你看看众合教育通过人民法院出版社出版的为司法考试培训出的专题讲座系列中《行政法●商经法学49讲》，里面按照模版分类进行讲解，脉络清晰易懂。
劳动法属于商经法部分，内容大概两三个专题，有闲钱就买一本，没闲钱就去书店蹭着看，篇幅不大！
对了，最近劳动法有小幅度变动，建议听取楼上意见买或下载《劳动法》和《劳动合同法》法条！人力方面常会用到，工具书是不可或缺的！
后期的学习，我可以给你发点资料，你把邮箱留给我！

3. 想学习劳动法

【1】在网络点击《劳动法》和《劳动合同法》可以仔细学习。

【2】《中华人专民属共和国劳动法》

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过

1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布

自1995年1月1日起施行

根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正

【3】全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》

已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议

于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

2012年12月28日

【4】这两部法律都有效，要配合使用。

如果有不一致的地方，以《劳动合同法》为准，根据《立法法》，劳动合同法在后，劳动法在先。

【4】《劳动法》和《劳动合同法》里的哪一条，都重要，你要联系实际去学习。

4. 从事人力资源工作，哪个网站有可以学习劳动法，劳动合同法等的

浩富中国《浩富管理者劳动法实务手册》、《浩富劳动法顾问软件》这套软件数据有案例分析、参考法规和操作办法

5. 做人力资源想全面学习劳动法，怎么还有劳动合同法，两个不是一个吗怎么回事

劳动法是一般法，劳动合同法是特别法，而特别法又优先于一般法。你看看劳动法的架构，劳动合同只是其中一个编章而已。

6. 关于学习劳动法

如果是人事的话，不单单是劳动法一块还有很多，比如是工资福利，劳动回报酬，就业配需要你，养答老保险，生育，工伤的，等等很多。劳动法是一个总称，裏面有劳动合同法2008.01.01，还有劳动合同法实施条例，等等很多的，如果是做认识的话，你要从大看到小，然後要清楚算工资和加班病假事假，拖地，做低工资，还有养老保险的缴费基数等等，如果有什麼具体问题，可以具体帮你

7. 劳动法对于人力资源管理有什么意义

相对以前的劳动法而言， 新法突出体现了对劳动者利益保护的立法宗旨。正专因如此，属 企业人力资源管理人员应当熟悉并研究新法的具体规定和相关制度，从而有效地降低企业在劳动用工领域的风险。新法对现行劳动法律体系产生了一定的冲击， 对企业人力资源管理提出了全面的挑战， 对人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、企业规章制度等方面都产生了深远影响。

8. 作为公司的人力资源专员，需要学习哪些法律法规

人力资源管理需要掌握的相关政策、法规包括：《劳动法》、《劳动合版同法》、《中华人民共权和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等....

9. 请问学人力资源管理专业学习《劳动法》和《劳动合同法》应该怎么学只学这两个就可以吗

这两个是必修的而已，如果先是了解，那可以从这里开始。
您是学习人版力资源管理的，那么六权大模块的理论知识应该都会有系统学习，这个对于出来从事相关工作当然是有帮助的。但是实际上真正开始工作是需要实践才能学以致用，很多经验的积累也不是书上可以学到的。
建议可以加入人力资源方面的群，看看前辈们的讨论，可以提前接触一些实际工作中的问题，对于以后从事这方面的工作也有帮助。
人力资源方面的凭证现在国家认可的是全国统考的人力资源考试，共分四个等级。一级二级都需要一定的工作经验才能考。四级在学校就可以考。三级有些刚毕业或者准备毕业的人力资源专业的本科生也可以考。具体的可到网上查询相关资料。