中国劳动法关于裁员工资

⑴ 裁员按劳动法工资怎样算

按照经济补偿金的算法：
在该公司工作超过满一年补偿一个月工资；
不足半年的，补偿半个月；
超过半年的补偿一个月。

基数是前十二个的平均工资，这个平均工资是指税前的，还
没有扣除社保和公积金的情况下的工资。

如果是没有提前通知，再加上一个月的代通知金，这个代通知金，金额同你上个月的工资。

另外，年假等有薪假，要么赶紧休掉，要么要求补偿。

⑵ 劳动法公司裁员关于薪酬补偿

1、如来果有劳动合同的话源，可以得到两个月的工资补偿（工作一年计一个月，不足一年半年以上按一年计算，请参考劳动合同法四十七条）。如果不属于合理的劳动合同正常的解除范围（公司内部员工制度及劳动合同法规定），可以要求二倍赔偿，不过后续应该涉及到劳动仲裁。
2、奖金部分可以跟公司协商，按季度发放的话，除了1-6月的奖金外，可以主张第三季度的奖金发放。
3、年底辞退的话，按上述情况自行延长计算。
4、如果是公司要求解除的，可以申请失业险，前提是公司已缴纳。

⑶ 公司裁员怎么算员工工资

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律法规如下：

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(3)中国劳动法关于裁员工资扩展阅读：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。相关法律法规如下：

《劳动法》

第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑷ 劳动法中裁员工资补偿问题

广东胡律师：

包括，只要满了半年（6个月）就按一年来赔偿。

⑸ 公司要不了那么多工人，因此裁员，按劳动法工资是怎么计算的

裁员，按照规定给予补偿就好，工资按照合同约定进行支付。
裁员，可以要求公司支付补偿金和赔偿金。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

同时你可以要求公司结清全部工资

⑹ 关于劳动法裁员

没有这个规定。
劳动合同法规定的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑺ 劳动法关于用人单位裁员

是的，公司应提前三十日通知，否则要额外支付你一个工资作为代通知金的。另外解除合同， 要按工龄，每年支付一个月工资的补偿金。

⑻ 关于新劳动法公司裁员补偿问题

劳动合同法规定给一个月的工资劳动者作为提前30天通知补偿（代通知金），法律是允许的。

你一共可拿到：

1、代通知金：一个月工资（以解除前的上一个月的工资为标准）。

2、解除劳动合同的补偿金：一个半月的工资（以解除前12个月工资平均价为标准）(实际工作时间为一年5个多月)

以上两点是基于依法裁员，依法解除劳动关系的情况。若是非法裁员解除劳动关系则要支是赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，即上边的第2项要翻倍。

⑼ 现在中国劳动法公司裁员的赔偿标准是什么在线等急

是支付经济补偿。

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑽ 劳动法鉴无固定的被裁员工资怎么结算

无固定期限合同，公司裁员，分两种不同的情况：
1. 如果完全按法律规定走足程序，补偿金的标准是工作满一年为一个月工资。
2. 如果公司没完全按法律规定走足程序，则是违法解除合同，上述二倍支付赔偿金。
合法的裁员程序：因破产、经营严重困难、转产等需要裁员20以上或10%以上员工的，应该提前30日现工会或全体职工说明情况，听取意见，裁员方案向劳动部门报告