企业扣员工押金违反劳动法哪一条

1. 请问单位收取员工押金是不是违反劳动法

严重违法
建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁
法律依据
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2. 劳动法中哪一章哪一条规定,不许收取员工押金及扣押身份证如果违反了，将处以什么刑罚

是《劳动合同法》 第二章劳动合同的订立，第九条用人单位招用劳动者回，不得扣押劳动答者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
处罚：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

3. 企业收押金违反劳动法吗

违法。

劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证内和其他证件，不得要容求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

4. 劳动法 公司这样变相收员工的押金合法吗

扣押金、迟到罚款都是违法的，因为金额比较小，最好就跟公司协商解决，向对方阐明你的法律依据。如果不行，可以去劳动局的监察大队投诉，不过要收集好相关的凭据，比如劳动合同、工资单等，劳动监察不处理就去申请劳动仲裁。

另外提供一些法条给你参考：

《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

5. 劳动法合同中企业可以扣员工押金吗

这是公司与员工私下的约定,法律不允许收押金

6. 劳动法有规定私企业工作扣押金吗

用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7. 老板不合理扣员工工资违反了劳动法第几条，应该如何解决

随意扣员工工资违反了《劳动法》第五十条。依据《劳动法》第七十七条规内定的途径解决容。

《劳动法》上述两条具体规定如下：

第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

8. 请问 ：劳动法那一条那一款有详细说明用工单位不能收取员工押金的。

你好，劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

9. 劳动法关于企业对员工征收押金的处罚

根据《劳动合同法》的规定，用人单位若违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

10. 企业收取员工押金是违反劳动法要承担民事责任吗

不需要，这不属于民法的约束范畴，无需承担民事责任。
应当按照劳动合同法的规定由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚。用人单位应当退还押金给劳动者。

劳动合同法：
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。