劳动质量保证金出现在那个劳动法

① 劳动法 保证金

我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，因此保证金肯定应该退还的，而内且相关单位还应该依法受到相容关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定：“ 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

② 劳动法关于安全保证金的规定

股权与保证金是两来个概念源，只能要求返还并且赔偿利息，但不能要求分配利润。
股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。
保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。

③ 劳动局不收劳动保证金违反劳动法那个发条

没有理解你说的。但用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的版，由劳权动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

④ 按劳动法公司可以扣留员工工程质量保证金吗

员工没有质量保证金，相关法律没有要求，我认为不合法，如果出现问题可以从制度上进行考核。

⑤ 劳动法有规定单位不能收取员工保证金（押金）吗

1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。

《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(5)劳动质量保证金出现在那个劳动法扩展阅读：

1、保证金的作用是用于保证双方或几方中的其中一方履行某种义务。

在法律对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定，确定各自的法律效力，十分必要。

2、押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。

押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。

参考资料：网络-中华人民共和国劳动合同法

⑥ 劳动质量保证金合法么 急急急。。。

2006年5月，李某出资成立了惠民诊所，并招收了两名卫校毕业的学生为诊所员工。双方在签订劳动合同时约定：每位员工应向诊所缴纳600元作为保证金，如合同期满或员工辞职，诊所将保证金退还。2007年5月，当地劳动和社会保障局（下称劳动局）接到惠民诊所违法收取员工保证金的举报。经核查，情况属实，劳动局向惠民诊所送达了限期整改指令书，要求诊所限期全额退还两员工劳动合同保证金。限期届满后，劳动局得知惠民诊所以扣除两名员工其他费用为由，每人只退了300元。9月25日，劳动局在进行两次告知和两次听证后认为，惠民诊所整改不彻底，并做出了罚款1万元的决定。惠民诊所不服劳动局的处罚决定，向当地人民法院提起行政诉讼。法院驳回了惠民诊所的诉讼请求。[评析]这是一起用人单位向劳动者收取劳动合同保证金而引发的纠纷。实践中，用人单位在招录员工时向劳动者收取保证金的现象比较常见，有些单位要求员工缴纳“入厂押金”或“保险金”等，以备员工破坏设备后赔偿之用。还有些单位在录用员工时，扣押劳动者的身份证、学历证等证件。劳动者好不容易获得一份工作，为了保住工作，不得不忍气吞声地按照用人单位的无理要求交纳保证金或交出自己的身份证、学历证等证件。劳动者和用人单位在建立劳动关系时是平等的，双方应本着自愿和协商一致的原则订立劳动合同。用人单位擅自向劳动者收取货币、证件等，实际上是用人单位利用其强势地位迫使劳动者接受不合理的条款。我国有关劳动法规明确禁止用人单位向劳动者收取劳动合同保证金、扣押劳动者身份证等证件的行为。早在1994年，劳动部等部门联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条明确指出：“用人单位不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证或其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件或收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令用人单位立即退还职工本人。”鉴于上述违法行为在实践中的普遍性和严重性，《劳动合同法》再次从法律层面做出禁止性规定。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”根据上述规定，用人单位在招募员工时以任何名义向员工收取劳动合同保证金、扣押劳动者的个人身份证件的行为都是违法的。本案中，惠民诊所收取两名员工劳动合同保证金，显然是违法的。根据《劳动保障监察条例》第30条规定，用人单位存在违法行为，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上两万元以下的罚款。可见，劳动局对惠民诊所做出的罚款决定是正确的。假设本案发生在《劳动合同法》施行后，劳动局可以按照《劳动合同法》第84条的规定对惠民诊所进行处罚。即按照每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；如惠民诊所给两位员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 http://www.chinahrd.net/_sk/jt_page.asp?articleid=140935 参考

⑦ 《劳动法》中关于履约保证金的规定

劳动法没有劳动者履约保证金规定，要求劳动者交纳是违法行为。

⑧ 劳动法是否规定农民工工资存在质量保证金

你指的质量保证金是谁交给谁的？没理解你的提问。

⑨ 劳动法中，关于押金的规定是什么样的在第几条

劳动部关于印复发《关于贯彻执制行
〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

24、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

⑩ 劳动法有没有规定公司不得要求交纳保证金

收取保证金是违法的，法律规定不能收，即使将来会归还也不能收。对于这种不规范专的公司，最好属不要去工作，以免今后发生更多纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。