基层卫生院劳动法课件

Ⅰ 请问法律界的朋友：劳动法第四十四条之加班规定适用于乡镇卫生院的职工吗

《中华人民共和国劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

根据以上规定，当然适用于乡镇卫生院的职工。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。

Ⅱ 劳动法是否实用于乡镇卫生院的正式职工

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
如果与卫生院是劳动关系就适用，但是有些医院的职工是有事业编制的，那样的话就不适用。

Ⅲ 求助劳动法学者的帮助~我1980年在基层卫生院工作，工作30十载，医改和劳动法多我们这样的人有照顾

1、该单位与你签订了劳动合同没有？若有你可以按照《劳动合同法》
2、若单位没有跟你签订30多年的劳动合同或者有签过，但是时间久了你弄丢了，你都可用现行《劳动法》为自己维权。因为你已经和这个用人单位形成了比较稳定的事实劳动关系，若用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。
3、最后一步是在不得已得情况下才走仲裁这个程序！

Ⅳ 我已乡镇卫生院做保洁三年了，可现在要辞退我，说我55岁就不能在做了，国家的劳动法有这样的规定嘛

你是男还是女的？
你要是女的保洁人员，年龄到50岁就应该退休；
现在你已经多做了5年了，《劳动法》规定：女的退休年龄是50岁。

Ⅳ 。劳动法 临时工我是基层卫生院的女职工现年51岁，工龄7年，院方未订如何合同，现处于医改，院方通知离岗

您说的临时工在法律上的定义是“非全日制用工”
劳动合同法规定：非全日制用工，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工双方可以订立口头协议。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

您先看看您的情况是否属于上述约定，如果属于，院方没有签合同，要求您离岗，是合法的。如果不属于上述情况，那您就是院方的正式员工，而非临时工，院方没有签合同是违法的，如果想干下去的话，你可以要求院方签合同，还可以要求09年以后，每个月的双倍工资。如果不想干下去，可以以院方没有签合同为由，提出解除合同，同时要求支付补偿金，工作几年补几个月，不足一年的补半个月。

Ⅵ 乡镇基层事业单位卫生院职工的养老保险费单位应该负责多少

这个是有政策的，肯定要交纳的。
1、《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》（豫劳社养老〔2009〕5号）
网址：
（五、关于机关事业单位使用的临时工参加企业职工基本养老保险处理问题
现与机关事业单位（以下简称用人单位）保持劳动关系的临时工，应当参加企业职工基本养老保险。《劳动法》实施前用人单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险费，之前不能补缴，也不作为视同缴费年限；《劳动法》实施后用人单位使用的临时工，从使用当月起补缴养老保险费。缴费基数和缴费比例按照当时当地企业职工基本养老保险有关规定执行，同时按照对应缴费年度个人账户记账利率补缴利息。计息和记账办法同本意见第一条第（三）项。）
2、河南省劳动保障厅的网址（）
3、基本的政策依据就是《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，然后各地再根据自己的情况制定实施细则。
4、我看了一下，好象河南省的细则规定得比较粗，广西关于哪些人员应该缴纳社会保险的就规定得很细。
以下是广西的规定，仅供参考：
(二)扩大企业职工基本养老保险参保范围。
未纳入机关事业单位职工退休制度的机关事业单位和社会团体中非在编且不属财政统发工资的人员，以及民办非企业单位的从业人员，尚未达到国家法定退休年龄且未参加企业职工基本养老保险的，按现行管理体制，由其所在单位向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，参加企业职工基本养老保险，执行全国统一的城镇企业职工基本养老保险制度，属于单位缴费部分，由单位自筹资金解决。
请采纳。

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Ⅶ 基层卫生院能不按照劳动法安排工作吗

不能。基层卫生院也需要遵纪守法，按照法律办事，如果基层卫生院违反劳动法，同样也需要承担法律责任。