劳动法提成比例

① 劳动法里面，业务员的提成属于工资吗

1、劳动法里面，业务员的提成属于工资组成部分的。

2、《关于工资总额组成的回规定》第四条规定：“工答资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”；
第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

② 劳动法 提成

1、首先要看你抄是否签了合同袭；
2、看你的合同是怎么签的？
如果签订的劳动合同中有基本工资及提成的约定，可以至劳动仲裁委申请仲裁；
如果没签劳动合同，但有证据证明你们之间的劳动关系，你可以告他，但也只能得到工资的双倍补偿；
如果没签劳动合同，但有证据能证明你们的约定有提成，且你已经按要求（质量、数量、时间等）完成了工作任务，你可以告他；
如果没有证据，你的仲裁将不会得到仲裁机构的支持。
3、对于家具（柜子）的问题：
如果存在质量问题，但有证据表明不是你的手艺问题，而是材质问题或是运输、保管等问题，你可以告他。
总而言之，要想得到仲裁机构的支持，你必须要有足够的证据，如果没有证据，那也只好自认倒霉了；
就现有的仲裁案件，群体的劳动仲裁基本都能胜诉，但是个体的仲裁案件，因仲裁机构的腐败关系，基本上胜诉的很少，天下乌鸦一般黑，最好是不要打官司，打官司即浪费时间精力，又耽误挣钱，还会造成经济损失，认了吧？
另外，所有的律师都会劝你去打官司，不然他们会失业的，就我这么多年来所接触过的北京很师，都是骗子，更何况是外地了，别上他们的当！

③ 劳动法有关销售岗位的底薪和提成有哪些规定

劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自回行约定。

《劳答动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

④ 劳动法里有关于销售提成之类的条款吗

劳动法里确实没有关于提成的规定，提成也确实是属于员工和公司协商的问题。其实，内如果你对提成容不满意，按照法律流程，不会到“根据国家规定”那一层面的。所以，如果你要打官司，建议你从以下几方面考虑：
1、为什么你会对提成不满？如果是对试用期提成有异议，你可以从试用期是否符合国家要求入手。
2、如果你的不满是来自于与周边同事相比较而觉得不公平，那么应该先于公司协商，公司的回应你不满意，再使用“同工同酬”。
3、以上两点是基于你跟公司的关于提成的约定很模糊的前提下的。如果你跟公司的合同约定中关于提成的条款非常明确并且双方曾确认签字了，那么，你最好不要打官司，胜诉率相当低。
4、最后还是要建议你，如果能通过协商解决就尽量协商解决，打官司不是最聪明和解决问题的最佳办法，不提倡因为提成原因打官司。

⑤ 关于劳动法的提成,非常急急急急!!!!!!!!!

具我所知 保险公司和保险经纪人建立的都不是劳动关系 而是合伙人关系 不是劳动法调整的范畴

⑥ 劳动法中关于离职提成发放的规定

没体规定。这个属于劳动合同和规章制度的调整范畴

⑦ 提成算工资吗 劳动法

法律分析：提成属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

⑧ 劳动法有没有规定绩效工资不能超过工资总额的百分之几

一般都不会超过40%。

绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。
至于占个人收入的比重回，这个并没答有正规的规定。因为属于企业自己的行为，而且根据不同行业，不同工种，这个比例是完全不一样的。
比如销售行业，基本工资一般比较低，甚至都没有基本工资，完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资，可见比例是有很大差别的。
传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。
比如行政岗位，工人，技术员，管理人员等，他们的工作方式不一样，所采取的绩效管理模式不一样，这个绩效比例也是很有悬殊，但是一般都不会超过40%，超过了，这些拿固定收入的人就人心惶惶了。感觉干活总有一双眼睛盯着，很是不踏实。最后活都没法干了。
公司以前有过，本来是40%，后来调到20%不到一年，就取消绩效考核了。
尤其是行政管理岗位，以及联合作业的岗位，发下这个计算绩效的成本远远高于实际的管理成本，最后都不了了之了。
所以说既然是激励机制，那么就要根据企业的自身情况，以及员工的心理承受能力，合理计算，最终目的是成功激励员工，所以不要苛求什么正规比例。

⑨ 劳动法销售人员提成问题

您好：
1、公司扣工资的做法不合法。按法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动版者权工资。
2、劳动者履行完职务行为以后，相应的风险（包括拖欠账款等）应由用人单位承担，只要你的行为没有违反法律规定单位应该给你办理离职手续。
仅供参考

⑩ 劳动法关于年薪离职提成的规定

关于年薪，来其实就是公自司的一种激励机制，只要不违法法律强制性规定，就是有效的，但是，《工资支付暂行规定》又规定，工资每月必须至少发放一次，所以，一般约定年薪的公司，会每月预先支付部分工资给员工；你的情况就是这样，每月预先支付5000元，剩余的4万会在年底结算时付清，如果工作未满一年，那么就应当按照比例支付，公司没有理由拒绝支付。（如果是绩效年薪，那公司就可以拒绝支付了）
关于离职，《劳动合同法》虽然规定员工离职要提前30天通知，但现实中，当天辞职当天走人的情况很普遍，所以，《劳动合同法》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚，所以，这条规定其实对员工没有实质性影响，唯一有影响的是，公司可能会以此为由不给你开离职证明。（有些公司招人，需要你出具上一家公司的离职证明）
所以，你提前15天书面解除是没有什么大问题的，公司不能以此为由拖欠你的工资。