深圳2017年新劳动法

『壹』 深圳市劳动法

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总回称。它答是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

『贰』 深圳市最新劳动法

深圳最新劳动法2015第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。就业压力
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三章劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《解除劳动合同协议书》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

『叁』 深圳劳动法

劳动合同法常用法律条文释义

《劳动合同法》已于2008年1月1日生效，实施至今已有大半年的时间，随着劳动合同法的实施，劳动者的自我保护意识越来越强，用人单位的用工也越来越谨慎，要求更好地认识和理解《劳动合同法》的愿望也越来越迫切，为此本人从劳动者和用人单位比较关注的几方面对该法规进行剖析，以供日常适用：

1、关于订立书面劳动合同的强调：第10条要求在一个月内订立，根据第82条和第14条第2款的规定：如在用工之日起一个月至一年的期限内没有签订的，按双陪工资支付；如用工一年以上仍未签订的，不但需支付双陪工资，而且视为成立无固定期限劳动合同。

2、试用期用人单位解除劳动合同的限定：根据第21条的规定只能是属于第39条和第41条1、2项的情形，因此用人单位不能在试用期无故地解除合同，否则将要承担法律责任。可以概括为劳动者主观过错法定解除①和两种能力不能解除②这几种情形。

注：①劳动者主观过错法定解除主要是指第39条第所规定的用人单位法定解除的原因是由于劳动者主观重大过错而导致用人单位解除合同的情形，概括为劳动者主观过错法定解除。

②两种能力不能是指第40条第1、2项所规定的两种情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这两种情形均是属于劳动者能力问题导致劳动合同的解除，可归结为两种能力不能。

3、违约金事项的限定：根据第25条的规定用人单位只能约定劳动者承担培训违约金和保密竞业禁止违约金两种。

培训违约金的总额不得超过用人单位提供的培训费用，支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

劳动合同法的保密竞业禁止是属于约定禁止不同于公司法规定的关于高管人员竞业禁止的法定禁止，而且只能是对负有保密义务的劳动者才能约定，保密竞业禁止需要支付经济补偿金否则无效。

4、劳动者解除劳动合同的权限自由：第37条规定劳动者提前三十日书面通知就可解除劳动合同，试用期内的提前三日。即只要劳动者发出通知之日起满三十日的劳动合同就可解除，无需用人单位的意思表示。

5、用人单位法定解除的几种情形概括：用人单位法定解除的情形主要是在第39、40和41条规定。

其中39条规定的法定解除情形可以概括为劳动者试用期不能和主观过错的法定解除，用人单位无需支付经济补偿。

40条和41条是用人单位非劳动者主观过错的法定解除情形，40条的三种情形可归结为劳动者的两种能力不能和一种环境不能③。41条是经济性裁员的规定。

注③：环境不能是指根据40条第三款的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，导致合同解除的情形，概括为环境不能，如企业政策性原因迁址。

6、对用人单位非劳动者主观过错的法定解除情形的限制：第42条规定保护患有或疑似有职业病、工伤人员，孕、产、哺乳期的女职工及在用人单位长期服务人员。

7、劳动合同解除经济补偿金的计付：

（1）按劳动年限计付情形：劳动者法定解除的情形（38条）；协商解除的情形（36条）；劳动合同期满用人单位的原因不续订的，用人单位破产或其他原因终止营业的（44条1、4、5项）；提前30日通知或额外多支付一个月工资作补偿（40条）

（2）双陪支付原则：根据48条和87条的规定用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行或者不能继续履行的，双陪支付经济补偿。

8、一些时效的规定：

（1）试用期限的规定：根据19条和70条的规定试用期的长短依据劳动合同的期限长短而不同，详见下表：

劳动合同期限 对应的最长试用期限

3个月以下（不含3个月）或者非全日制用工 不得约定试用期

3个月以上（含3个月）～12个月以下 1个月

12个月以上（含12个月）～36个月以下 2个月

36个月以上（含36个月）或者无固定期限 6个月

（2）劳动合同文本的保存备查：根据50条的规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年。

（3）集体合同报备生效期限：根据54条的规定集体合同自劳动行政部门收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（4）无固定劳动合同的最短期限限定：根据58条的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

（5）非全日制用工的时间限定：根据68条的规定非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

（6）非全日制用工工资支付期限的限定：根据72条的规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

9、责任承担的特殊规定：

（1）根据92条的规定劳务派遣单位违法造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（2）根据94条的规定个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

『肆』 请问深圳市劳动法

一般情况下,只有用人单位主动解除劳动合同才有补偿

『伍』 深圳新劳动法规定法定假日放几天假

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定回》第二次修订)

全体公民答放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

『陆』 关于深圳劳动法

劳动法是国家的，深圳没有自己的劳动法。从2008年7月1日起，特区最低工资调整为回1000元每答月，特区外为900元每月。
你想问应该是工资标准与加班费是否合法问题。
餐费属于补贴，即工资的一部分。现在你的工资+餐费已经超过900元的最低工资标准。
加班是另一个问题，星期天上班就是加班。按照劳动法的规定加班费不可以低于最低工资标准，换算成小时，每小时为4.33元。现在是按照5元/小时算，也超过最低标准了。所以是合法的。

『柒』 深圳最新劳动法工资怎么算的

工资由用人单位和劳动者协商，但不应低于最低工资。
目前深圳的最低工资仍然采用2019年的标准，即2200元/月。

『捌』 深圳有没有最新的劳动法出台

这位朋友，劳动法、劳动合同法都是国家颁布，深圳作为地方只可能有细节上的立法。法律具有延续性，不会每年都变动的。

当然，实践中的结果有可能不同时间有一定的差异。如果你遇到了劳动法方面的苦恼，如开除，解除合同，未签合同，未买社保，工伤等等方面与用人单位发生了争议。律师能帮助你处理这些麻烦事，提起劳动仲裁的，胜诉后律师费由用人单位支付。这里推荐深圳劳动名律师唐律师的电话给你，0755-66802247，希望能有所帮助。