不满6个月按半个月算劳动法

『壹』 按照劳动法不满六个月被公司开出怎么赔偿

什么原因开除，如果是劳动者的过失是没有赔偿的

『贰』 劳动法有一条是工作满六个月不满一年按一年计算，请问是按天算还是按月算

都是按天计算，1月16日入职，到7月15日满半年
15日之后离职，符合劳动合同法第46条规定，就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。15号之前离职，补偿金就是半个月工资

『叁』 公司规定不满6个月扣半个月的工资奏不奏效

公司规定不满6个月扣半个月的工资不符合劳动合同法的规定，是无效的。

『肆』 试用期不满6个月的赔偿工资按试用期工资计算吗

摘要 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

『伍』 我想咨询劳动法中“不满半年，按半个月工资支付赔偿金；6个月以上，按1个月工资支付赔偿金。”

一个月；”6个月以上“是包括6个月。

『陆』 按劳动法不满六个月被辞退有28偿吗

要看辞退的原因是什么。
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，单位应当支付一个月工资的经济补偿金。
单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金即二个月工资。

『柒』 我想咨询劳动法中“不满半年，按半个月工资支付赔偿金；6个月以上，按1个月工资支付赔偿金。”半个月的

摘要 如果是公司愿意辞退你的，要支付你一个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果违法辞退的要求两倍支付经济补偿金，即2个月补偿

『捌』 按劳动法六个月还差四天,是按六个月算吗

如果指经济补偿，那么不满六个月工龄是半个月工资的经济补偿金。不是按六个月算。满六个月不满一年的话要一个月工资的经济补偿金。

『玖』 劳动法的不满六个月是指什么意思

指在扣除整年度工作时间后，剩下的在同一个年度中的工作时间，可能会不满6个月的情况。这在计算补偿时为半个月工资。超过6个月即1个月工资。

『拾』 劳动法有没有这样的规定，一定要做满六个月才给予辞职如果没有做满六个月是不是一定要扣除半个月的工资

非法规定，如果有约定也是无效条款。请按照国家规定办理辞职手续。最好留下辞职的证据，让单位签收辞职信，不行就去快递辞职信给单位，保留底联。

国家规定是：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果出现第38条的情形，员工可以立即辞职，并要求经济补偿金。不需要提前30天。