保安没有劳动法没

⑴ 为什么保安没有双休日和囯定假日，且不能享受劳动法规定工资待遇

保安人员也有每周的休息日和法定节假日，如果没有或者做的不好，可以找公司协商解决。由于工作性质的不同，不一定在法定节假日休息，以后倒休或者支付相关报酬也可以。

⑵ 农民工在做保安没有犯错误情况下公司随时有劳动法

不管是什么岗位，先看关系
1、劳动关系，受劳动法保护，员工没有犯错的情况下公司不能无理由解除劳动关系
2、劳务关系，民法保护，公司能不能随时解除用工关系根据你们签订的劳务协议执行
3、什么合同、协议都没有的关系，你们没有评判依据，请先确立用工关系！！！

⑶ 保安劳动法

公司违反了《复中华人民共和国劳动制法》第四章工作时间和休息休假的规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时的工作制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。等规定，很显然公司是违法的。你可以去当地劳动监察大队对公司进行投诉，由劳动监察大队强制公司改变作息时间，并对你的超额劳动进行补偿。

⑷ 您好！请问我在物业公司做保安员工作公司没有按劳动法给我支付工资我该怎么办

建议先与老板协商，协商不成，对方仍然拒绝支付，可以直接去当地的劳动仲裁机关申请仲裁。

⑸ 保安没有假期。没有劳保。一个月3200合理吗劳动法是怎么写的

其实现在很多单位招聘都不完全按照劳动法来实施，所以合不合理只能看你跟单位签订的合同怎么写。

⑹ 为什么劳动法不保护物业保安呢

为什么劳动法不保物业保安呢？劳动法是保护所有劳动者的，包括你这里所说的物业保安。当然，物业保安属于服务业，是第三产业。可能你所在的单位物业公司劳动法观念是比较淡薄，可能甚至没有跟你签劳动合同，也不会跟你计算加班费等等。但明显你单位是违反劳动法的。

⑺ 保安公司保安工作每天12小时,每天夜班没有休息日，有违反《国家劳动法》吗

每天工作抄12小时，显然袭违反劳动法。可向当地劳动监察大队投诉举报，一定会维护你们的合法权益 ，并进行赔偿。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑻ 保安工作十二个小时还没有社保，是否违反劳动法你是怎么看待此事的

⑼ 劳动法关于保安

但要注意，上班、加班、值班是三个不同的概念，保安这个行业在实际工作中也存在。三者专都有属共性，但也存在一定的区别。加班应是履行上班时一样的工作内容，值班与上班、加班的内容是不一样的，但值班与上班的内容一样那就是加班或上班。

你所说的情况，单位应该是存在违法情况。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。