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劳动法广州产假

发布时间: 2022-03-23 22:17:28

Ⅰ 广州劳动法难产假多少天

广东 1、基本产假90天,其中产前可以休假15天; 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天; 3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假; 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假; 5、自愿生育独生子女的,增加35天; 6、晚育的,增加15天; 7、女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。

Ⅱ 广州劳动法规定产假有发工资就没生育津贴吗

按照《广东省生育保险规定》,职工产假期间由社保支付产假津贴,不另外发工资了,如果津贴低于工资,差额单位补发

Ⅲ 产假是按地市的还是按劳动法

一般按照劳动法,也看在什么类型的地方工作。
就小私企来说就没什么产假还有一些特殊工也没完全看跟谁干活很重要。所以要具体说明在什么类型的地方工作。有些假期还是比较多的。

Ⅳ 广东广州一女子休产假被公司以旷工辞退,此公司的行为合法吗

这一行为是不合法的,因为公司的行为不仅与我国现有的政策相悖,而且也违反了法律规定。我国不仅能够保障女性员工的合法权益,而且也能够提高女性职员的待遇。因为很多公司仍然秉持男女不平等的观念,因此我们才需要努力提高女性的地位。

我国不仅能够出台更多保障女性生育权的政策,而且也能够让更多女性享受相应的待遇。因为对于女性来说,生育孩子本就是一件特别辛苦的事情,因此我们应当享受假期。广东广州一女子休产假被公司以旷工辞退,此公司的行为合法吗?其行为不合法,不合法的原因有三个:

一、该行为违反了劳动法规定。

辞退该名女子的行为之所以是不合法的,就是因为我国法律能够明确规定劳动者有休息休假权,而且也应当得到企业的尊重和照顾。女性休产假不仅是合理和合法的,而且也不会给公司造成负面的影响,因此公司不应以这一理由辞退员工。

以上就是我的分析。

Ⅳ 2022年广州产假有多少天

2022年广州产假有178-208天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》
第八条
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Ⅵ 广州的产假到底是多少天呢有人说98天,有人说158天。我同事说她顺产178天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定:

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:

第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

详细情况看此网站:网页链接

Ⅶ 广东广州女子休产假被公司以旷工辞退,你认为此女子该如何维权

广东广州女子休产假被公司以旷工辞退,这名女子也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。

我国法律明文规定,在职女职工生育的可享受产假待遇,这一次这名女子在休产假的过程中居然被公司恶意辞退,万幸的是这名女子了解一定的法律知识,在辞退的第一时间就进行了上诉,经过一审,二审判处公司赔偿女子8.5万元劳务损失,由此可以看出我国的法律非常完善,在生活中如果碰到这种情况,一定要向这名女子学习,拿起法律的武器,捍卫自己的合法权益。

3、我的个人看法是什么》

我认为这名女子的做法是值得每一个劳动者去学习的,作为劳动者来说,在生活中不仅要兢兢业业的努力工作,还应该学会拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益,了解劳动法才可以让自己的生活更加美好。

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