单位给我停职劳动法

❶ 员工停职劳动法的规定

法律分析：劳动法律没有停职的规定。现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利，法律有明确的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❷ 用人单位对员工做出“停职停薪”，是内部行政处罚还是违反了《劳动法》

您好，来停薪停职是用人单位自自主管理的提现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

❸ (劳动法)被公司停职待岗!

1.关于待岗抄这点，公司比较主动一袭些，投诉很难，公司可以以经营困难、员工不胜任原岗位等理由来实施这个待岗政策的，支付了最低工资标准就是合法的，很难争取

2.你倒是比较好争取，没有签合同和交社保的

你可以要求单位从你工作的次月开始支付你双倍工资（最长11个月），工作满1年，还没有签合同，那么视同签订无固定期限劳动合同，如果你打算离职（工作满1年之前，也就是视同无固定期限劳动合同成立之前），那么可以要求经济补偿金，工作满半年不满1年，补偿1个月工资，没有签合同，双倍赔偿也就是2个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资，实得工资，还要给你从工作之日起补交社保

剩下的就是证据了，工资条、工作证、考勤记录等，只要你能证明劳动关系和时间，单位必须给你应得的赔偿

❹ 请问新劳动法对停职和停薪如何规定

劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有回订单，停工期间应答按国家规定支付工资的。
如〈广东省工资支付条例〉第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

❺ 单位停止了我的工作,劳动法有什么规定

你好，很高兴为你解答问题。
1 ，你说单位停止了你的工作, 有降低了你的工资回，这种行为肯定是违答法的。劳动法规定用人单位应当为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，单位无缘无故停止你的工作，属于公司单方面的原因造成的，公司在停止你工作期间，应当按劳动法的规定足额支付劳动报酬给你。
2，公司降低了你的工资，公司降低你的工资，肯定要有一个合情合理合法的理由，劳动法规定用人单位应当及时，足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣。如果公司没有一个合情合理合法的理由，公司当方面降低你的工资肯定是违法的。

3，建议你保留相关证据，先找公司协商，如果与公司协商不成的话，建议你给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，理由就是《中华人民共和国劳动合同法》第38条中的一条，以公司没有提供劳动保护或者劳动条件，无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并保留快递详情单和被迫辞职书，这样公司不仅打不了你旷工，如果操作得当的话，你还可以或者在公司坐满一年，补偿一个月的经济补偿金。
以上意见仅供参考，希望能采纳，谢谢？

❻ 劳动法停职的规定是什么

劳动法律没有停职的规定。

现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系专。根据《劳动合同法》的规定，用人属单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利，法律有明确的规定。

❼ 被停职多久违反劳动法

被停职一年违反劳动法。
停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
单位通知员工待岗.停薪停职，如果是公司准备和职工解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第三条 “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。第四条 “停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。第五条 职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。第六条 “停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原
单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

❽ 劳动法内用人单位可以对员工停职吗

出现某些法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合专同法》
第三十属九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

❾ 单位找我背黑锅要给我停薪停职，单位的做法是否违反劳动法，我应该怎

违法!

可以视为他们违法解除劳动合同！

可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资，也可以申请恢复劳动关系补发工资！

❿ 劳动法停职是否是用人单位开除的意思

劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，专停工期间应按国属家规定支付工资的。

来源厦门律师网页链接

如〈广东省工资支付条例〉第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。