劳动法申请赔偿多少

❶ 新劳动法中，被辞退之后应该进行多少数额的赔偿

随着年龄的不断增长，每个人都不一定会投入到工作之中，而对于参加工作的人来说，对相关法律有一些了解，能够更好的保护自身合法权益。了解被辞退后的赔偿问题，也能让我们以一个更平和的心态面对这件事。

在现实生活当中，不论是在法律范围内的辞退还是违法辞退，劳动者都可以得到一定金额的经济补偿。如果双方在此问题上出现纠纷，劳动者可以向相关部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，也可以在收集证据后向法院提起诉讼。

❷ 关于新劳动法中的工资赔偿标准

关于新劳动法中的工资赔偿标准是：

一、经济补偿金按照解除合同前12个月的专平均工资计算，（这里的工资按属照国家统计局关于工资的范围规定执行。

二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。

❸ 劳动法辞退赔偿怎样申请

法律分析：你可以向劳动行政部门（劳动局）申请劳动补偿，也可以直接去仲裁委员会申请劳动仲裁或者去法院申请支付令

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❹ 申请劳动仲裁，我能获得多少赔偿

按照实际发放的工资标准。

❺ 关于违反劳动法，可以申请如何赔偿

一，你可以要求用人单位承担不签订劳动合同承担双倍工资的另一部分；
二、要求补缴养老保险不能补缴的赔偿损失；
三、要求用人单位支付经济补偿金，支付的标准为半个月工资。
四、向劳动合同履行地即你工作的地点或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，主张上述权利。

五、你一定会成功的。
六、请你选择为最佳答案。

❻ 新劳动法里规定员工由于劳动失误最多赔偿多少

依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济版损失的，用人单位可权按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

❼ 劳动法辞退赔偿标准是多少

1、根据你的描述，你说的是否是单位单方面解除劳动关系？
2、若是这种情况，那么你是可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月工资，超过六个月不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月工资（这里的工资是指劳动合同解除前十二月的平均工资）。
3、若单位拒绝支付赔偿金的，你可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（带上劳动合同书或者工资条、工作牌、同事证言等）。

❽ 企业拖欠工资 可以申请多少赔偿

《劳动合同法》中规定企业拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(8)劳动法申请赔偿多少扩展阅读：

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❾ 劳动法赔偿

1、公司与你解除劳动合同中如何陈述的？是以违反公司劳动制度？公司劳动制度是否经职代会通过或在劳动仲裁备案？如制度未经通过或未备案或其不能提供告知你的证明则不能作为解除依据。可以申请仲裁撤销该解除决定或申请裁定其为单方面解除，赔偿工龄补偿：7个月个人工资。
2、如该制度合法，则你不能享受补偿。

❿ 根据新劳动法我能得到多少钱赔偿

我首先就你的两次医药费发表一下个人看法,如果你的两次患病是与你的职业有关,你可以要求工厂支付相应的医药费.其次就是工厂没有给你买医疗保险和养老保险,你可以向劳动监察部门反映,如若不行可以直接申请劳动仲裁,再不行的话可以直接起诉至法院.然后我还想问一下你,你现在还在住院吗?如果住院的话,工厂不得解除劳动合同.如果最后你同意了解除合同,你可以按照劳动合同法自己算算,因为我不知道你的工资状况.依我个人的初步估算应该在3万元人民币之内.