惠州工厂劳动法夜班有补贴吗

❶ 劳动法规定夜班有补助吗一个夜班应该补助多少呢

根据法律的规定，夜班只是上班的时间比正常上班的时间少一个小时，不属于加班，是没有加班补助的。

❷ 新劳动法中，员工上夜班，给多少钱的补贴呢

非节假日加班的，应当计发150%的工资。

❸ 国家规定工厂夜班有补贴吗、是多少

您好！国家规定上夜班有补贴，各省、直辖市、自治区的补贴标准不一样，江苏省的规定是：三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；
两班制的夜班津贴为5元。谢谢阅读！

❹ 夜班补助 劳动法是否规定上夜班一定有补助。但是没有规定金额。具体条文如何。

1、《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、劳动法有规定对于女职工怀孕七个月以上的和在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：

1、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(4)惠州工厂劳动法夜班有补贴吗扩展阅读

依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班补助的规定如下：

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》

❺ 请问,新劳动法对上夜班有什么补贴费

元旦1月1号，新劳动法实施了，最低基本工资不得低于850（不包含住房公积金），因为现在多了一天节假日，有11天了（分别为：元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）
所以加班费的计算方式由原来的：
底薪／20.92／8*（1.5）变为了底薪／20.83／8*（1.5）

即平时加班费：850/20.83/8*1.5＝7.65元/小时
休息日加班费：850/20.83/8*2＝10.2元/小时

规定从1月1日就开始实施了，如果你所在的工厂还没有实施，你可以向劳动监察部门检举．
如果你对你现在的公司还较满意，可以等你以后不想在现在的工厂工作时向劳动监察部门举报，就可以获得之前少你的所有加班费，还可以得到一定的经济赔偿．（当然前提是你要保存好证据）

❻ 劳动法夜班规定补助

国家有规定上夜班有夜班补贴。

该规定称，凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。据悉，新的夜班津贴标准从2007年10月1日起执行。

(6)惠州工厂劳动法夜班有补贴吗扩展阅读：

夜班津贴是不同于夜里加班工资的补偿性劳动报酬。夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与在夜里上班是否为加班无必然联系；如果夜里上班是加班，那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时，仍应发放夜里加班的工资。

按照属地管理的原则，如果劳动者遇到夜班津贴发放不合理的情况，可向当地劳动部门举报，相关部门还是会按照既有标准来监督执行。但不少地方的夜班费标准确实滞后，不适应社会发展状况。

❼ 上夜班有补贴那吗，劳动法有规定拿吗。

没有特殊规定夜班补贴问题。具体报酬补贴等由劳动者与单位自行协商，用人单位应当保障员工的健康和休息权利，不得安排员工超过法定工作时间延长工作。

❽ 劳动法是如何规定夜班津贴和劳动时间的．

劳动法是如何规定夜班津贴：一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是回属于答公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；
劳动法是如何规定劳动时间：一般是每月工作22天，每天工作88个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。

法律依据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❾ 劳动法规定夜班有补助吗急 谢谢

明确的告诉你夜班是有补助的.
新劳动法明确规定,公民上班一个工作回日是8小时,超出部分答按加班费计算,加班费以你一个工作日工资的1到5倍计算,具体加班费是以你的工种时间环境不同而定.如果你每天工作12个小时按11小时计算给你的话,不要说不合理,哪就欺诈老劳动者,有事实证据你可以告他们.
加班费每三个一结算不太明白你的意思,如果加班费每三个工作日算一个给你..哪也是违法的,要是加班费每三个结算一次(工作日没少)给你,哪是根据地方厂家而定的,但不能超过一个月.
现在好多地方人都不明白劳动法,也没真真实施劳动法.有的厂家是计件算的,工作时间也就超出8小时,有10小时等等.....
希望有关部门能为劳动人民想一想,给我们的劳动者一个好的公平的保障.

❿ 关于劳动法关于上夜班补助的规定

劳动法对于上深夜班的补助没有相关的规定，但是夜班属于延长工作时间的话，在工作日补助不低于平时工资的百分之一百五十；休息日补助不低于平时工资的百分之二百；法定节假日补助不低于平时工资的百分之三百。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。