劳动法关于人工流产的最新规定

Ⅰ 劳动法 人流

昆山的法律法规可能与上海的相近，以下回答是以上海的政策法规回答。 1、首先要确定这个孩子是计划外还是计划内（计划生育规定生育范围），计划外的的话，只能按病假算，医生建议休息天数或开具病假单天数为准，并按病假发放工资。 2、计划内的话，首先也是要结婚的，未婚先孕参照上一条。符合上述条件的，第一次人工流产，可以享受公假（公假可以算正常上班，按正常上班发放工资）十四天，身体还是不好的话，可以拿医生病假单按病假继续请。 3、第一次人工流产后，如果未采取节育手术，在此人工流产的话按病假处理。 4、如果采取节育手术有相应的节育手术假。 5、维权可以找当地劳动局，或劳动争议仲裁委员会。 PS：维护劳动者权益！

Ⅱ 人工流产劳动法有规定吗

1、人工流产按劳动法规定，也是可以享有产假的。
2、《女职工劳动保护特别规定版》第七权条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅲ 劳动法规定流产假期

有相关规定！ 可以享受一个多月的带薪假！ 《女职工保护条例》 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 各省市都有自己的相关规定，上面有具体时间，你查查就行！

Ⅳ 劳动法规定 流产给几天假

流产假是已婚女职员流产后享有的休假待遇，其主要作用就是确保女职员流产后身心健康，让女职员尽快恢复重新走上工作岗位。那现行北京流产假如何规定？产假天数如何确定？有多少天？
北京市流产假多少天？

【答】：北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天。
【相关问题】：
北京二胎产假如何规定？
北京男职工产假多少天？
北京晚婚晚育产假多少天？
一、北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
【回复】：可以，根据规定女职工怀孕未满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月流产可休假42天。
二、我公司一女员工怀孕3个月流产，现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久？北京东城区社保中心咨询电话是多少？
【回复】：根据北京生育保险政策规定，女职员怀孕未满4个月流产可以休假15天。北京东城区社保中心咨询电话010-84038437，医保中心电话010-84038472。
三、未婚生育可以休流产假吗？现行北京流产假如何规定？咨询电话多少？
【回复】：未婚生育不能休流产假，必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下：怀孕未满4个月流产休假15天，怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。

Ⅳ 条例，关于女工做人流休假的规定

《劳动法》对于这个没有详细规定

Ⅵ 关于人工流产，国家规定的假期是多久

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

Ⅶ 劳动法三胎人工流产休假规定

你好，劳动法对人工流产休假，一般也是规定在：15天到四十二天的，以怀孕四十天为界限，假期肯定是允许的，劳动法有规定的，谢谢

Ⅷ 人工流产劳动法规定怎样发工资

1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十内天的产假容;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.
计划生育津贴的产假期限如下：
(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。

Ⅸ 劳动法中关于小产有明确规定休息时间么。

《劳动法》中无规定小产休息时间，但《女职工劳动保护特别规定》中有明确内规定。容

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(9)劳动法关于人工流产的最新规定扩展阅读：

流产也可以办理生育保险报销，流程如下：

（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；

（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

参考资料：网络-生育保险-申办办理-办理流程

Ⅹ 劳动法女职工人工人流有假期吗

你这情况应按《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）的相关规定执行。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。