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劳动法里的最小年纪

发布时间: 2022-03-24 12:28:54

⑴ 国家规定的最小工作年龄是多少

国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工。

依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条专,禁止用人单位招属用未满十六周岁的未成年人。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。

国际上一般把15~64岁列为劳动年龄人口,但是中国的男子法定劳动为16岁~60周岁,女子为16岁~50周岁。

(1)劳动法里的最小年纪扩展阅读:

法定劳动年龄评估依据:地理自然条件、社会经济条件、人口健康水平、劳动年龄人口与经济活动人口。

中国的劳动年龄人口比重在下降,中国国家统计局2016年2月29日发布2015年统计公报显示,2014年16-59岁的劳动年龄人口总数减少487万,至9.1096亿,在全国总人口中占比由2014年末的67%进一步降至66.3%。

参考资料来源:网络-劳动年龄人口

参考资料来源:网络-法定劳动年龄



⑵ 劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁还是18岁

劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。
一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员
《禁止使用童工规定》(中华人民共和国国务院令第364号)第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、未成年工禁止从事的工作类型 劳动法规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。下面根据《未成年工特殊保护规定》规定,就法律禁止从事的工作引用一下法条:
第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(八)矿山井下及矿山地面采石作业;
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(十)工作场所接触放射性物质的作业;
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(十七)锅炉司炉。 第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:
(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;
(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;
(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;
(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;
(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

⑶ 劳动法有关于单位聘用劳动最小年龄是多少的规定吗

1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年专满55周岁属。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。

⑷ 劳动法规定参加工作法定最少年龄

企业用工未成年18周岁以下属于非法用工。劳动法规定年满18周岁为法定用工年龄。

⑸ 劳动法最低年龄规定

16周岁。复 文艺、体育单位经未成年人的制父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。

⑹ 劳动法最小年龄是多少可以进厂

十六周岁。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未内成年人容。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

(6)劳动法里的最小年纪扩展阅读:

未成年就业相关规定:

1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

3、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

⑺ 劳动合同法对招聘员工的最低年龄限制是多少

劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按劳动法规定,招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。

我国劳动法对用工年龄的规定是:

第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《中华人民共和国未成年人保护法》中规定:

第三十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

第四十九条:企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国民法通则规定:

第十一条:十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

(7)劳动法里的最小年纪扩展阅读:

按劳动法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。

为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

⑻ 中国劳动法中中劳动者最低年龄要求

年满16周岁。

劳动法:
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未回成年工是答指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

⑼ 兼职劳动法规定年龄最小要多少岁

您好!
根据劳动法规定:最小工作年龄是16周岁。
《劳动法》第十五条禁止用人单回位招用未满答16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。

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