劳动法对外加工作量
❶ 单位增加工作量,是否要开职工代表大会，《劳动法》有没有这方面的相关规定
单位增加工作量，应该根据双方签订劳动合同给予工作量增加的相关工资。而职工代表大会职责不是单位增加工作量，劳动法亦没有这方面的规定。供参考。
❷ 故意加工作量符合劳动法吗1 2小时工作量干完让我们还去别的地方干3到4个小时活，
这是违反劳动法的。依据如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❸ 工作量增加工资却不加这样会违反劳动法吗
从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时工作量计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍工资了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报
❹ 劳动法的工作量规定
1、劳动时间方面的规定：A劳动法规定的是每日工作时间不超过八小时，平专均每周工作时间不超过四属十四小时。保证每周至少休息一日。B用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的上延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、延长劳动时间时应该支付的报酬：A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；B休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；C法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、投诉部门可去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁部门申请仲裁提醒一下，关于延长劳动时间的投诉，需要准备相关的证据，如工友的证明，考勤记录等。
❺ 企业裁员后现有岗位员工增加工作量是违反劳动法的吗
如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适回当，确保员工答正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十一条 ：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十五条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
❻ 关于增加工作量。
您好！
根据您的问题，有以下几点要说明：
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。——《劳动合同法》
2、你可以和单位协商风险金之类的问题，但并不意味着单位一定要付这笔钱。
3、你可以不解除合同，继续工作，但是公司对你做的工作安排如果合理，还是要做，否则，公司有权解除合同。
如果有进一步想询问的，扣扣见我的名字。
❼ 企业随意增加劳动者的工作量合法吗
用人单位对职工额外增加劳动量，是否合法，区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作，违反了劳动法；否则，就是合法的。
《劳动法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
(7)劳动法对外加工作量扩展阅读：
1、如果签订了劳动合同，依据劳动合同法第三十五条的规定，公司变更工作内容，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。
2、如果还没有签订劳动合同，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同法颁布之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
4、加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。
参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法
❽ 用人单位对职工额外增加劳动量合法吗
用人单位对职工额外增加劳动量，是否合法，区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作，违反了劳动法；否则，就是合法的。
《劳动法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
❾ 劳动法有提及，公司增加个人岗位职责范围外工作内容的规定吗
劳动法是没有提及公司增加个人岗位职责范围外工作内容的规定的。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包含内容
用人单位责任违反劳动合同责任
第二条:用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失:
(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害或未成年工合法权益的;
(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定的。
(9)劳动法对外加工作量扩展阅读：
第三条:本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行:
(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第六条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失:
(一)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
劳动者违法反劳动合同责任
第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)、用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
❿ 领导给员工加工作量，员工可以说“不”吗
根据劳动法的规定，当领导给员工增加工作量，而且也已经超出了正常的范围的话，员工是可以不接受的。
因为这样会增加施工的危险，我们都知道在安全管理当中有一个就是员工有规避危险的权利。