劳动法颁布二十周年座谈会发言

Ⅰ 如何落实劳动法

(一)加强《劳动合同法》的学习和宣传，增强全体员工的法律意识。
(二)健全和完善规章制度，制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度，对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。
(三)全面清理劳动关系，依法规范用工关系。《劳动合同法》实施后，用人单位和劳动者之间只有三种用工关系，即劳动关系、劳务关系和非全日制用工。目前，公司各企业人员的构成非常复杂，有长期职工、长期聘用工，临时聘用工、农电工以及劳务用工等。因此在《劳动合同法》正式实施前，需要各企业对各类用工进行全面的清理，并进一步规范管理。
1．劳动用工：根据《劳动合同法》的规定修订劳动合同文本，补充完善合同内容；规范劳动合同工作程序，加强劳动合同动态管理，依法及时办理劳动合同签订、变更、解除和终止手续。
2．劳务用工： 需要长期聘用的临时用工，尽可能通过劳务派遣的方式进行规范；选择有资质、有实力的劳务中介公司。
3．非全日制用工：尽可能签订书面协议，约定好每日每周的平均工作时间，工资报酬及支付方式，工作内容双方的权利义务，并严格履行。做好每日考勤及双方确认手续。
4．严格划分以上三种用工方式的用工范围(岗位、工种)，严禁混岗现象的发生。制定劳动用工和劳务用工相对独立的薪酬标准、体系及工资调整机制，非全日制用工的待遇标准协商确定，但不得低于最低工资标准。
(四)加强员工招聘管理，严把“入口”关。《劳动合同法》实施后，将进一步加大企业的用工成本，依法解除、违法解除以及合同终止需要企业承担高额的经济补偿金和赔偿金，与不能满足企业需求的人员终止或解除劳动关系，企业需要付出很大的代价。
希望能够采纳，谢谢。

Ⅱ 劳动合同法规定,在本企业服务20年,而且离法定退休年龄,小于10年的职工可以解

1、是的，必须要同时符合这两个条件。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”而按照本法第四十一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日通知工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动保障行政部门报告，可以裁减人员。但是，即使企业按照第四十一条的规定，可以裁减人员，但对于本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，即使企业愿意支付职工经济补偿金，企业也不得依据第四十一条的规定与其解除劳动关系。

Ⅲ 公司要召开企业员工座谈会

先明确你是什么角色。
如果你是一名要参加座谈会的企业员工，你是否知道这次大会的主题是什么？召开目的是什么？你是作为员工代表而发言，还是你个人想要到时候自告奋勇发言？你的发言内容需要切合会议主题，例如是讨论新劳动法，你可以提加薪，提试用期等问题，但是不要提食堂的伙食问题。
总之必须先明确座谈会的主题，公司开这个座谈会有啥目的，要达到什么效果。你如果想通过座谈会一鸣惊人，就必须先弄明白领导们想要什么。

如果你是会议组织者，需要明确以下事项：
首先，明确本次召开企业员工座谈会的目的，要实现什么目标。确定会议主题和会议内容。
其次，根据会议目标，确定参加本次座谈会的对象范围是什么？是全体员工还是部分先进员工？需要参加会议的领导有哪些级别
然后，确定会议时间，会议场所，确定由哪些人需要讲话，讲话时间是多长，包括员工代表的发言。
最后，根据以上确认项，排出会议议程，最好是进度计划，包括会议前期准备工作有哪些，由哪些人去负责。会议当天有哪些工作，哪些内容，分别有哪些人负责。会议结束后，有哪些工作，哪些内容，分别有哪些人负责。

Ⅳ 新的劳动法相对于原来的劳动法对我们打工一族有哪些更好的保障

三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起，将有25项新法规开始实施，它涉及人们工作、生活的方方面面，这些政策法规将给百姓生活带来哪些影响？

劳务派遣工将同工同酬

内容：《劳动合同法》针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，如明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。同时，劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起实施。

相关条款：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

影响：虽然《劳动合同法》仍未开始实施，但部分企业采取提前裁员等“疑似”规避新法的行为，早已是公众热议的话题。专家提示，只要存在事实连续的劳动关系，企业提出的“工龄重新计算”等说法均无效。

工作满一年可带薪休假

内容：《职工带薪休假条例》规定除少数情况外，单位应保证职工享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

相关条款：《职工带薪休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

影响：带薪休假制度的确立，让职工有了更多休息的时间，与新“放假办法”的结合，也可以缓解往年“黄金周”的拥挤现象。

工资福利可在税前扣除

内容:《企业所得税法实施条例》中将内外资企业所得税税率合二为一，减轻了内资企业的上缴税率。同时，在企业的工资薪金支出、职工福利费和工会经费等方面，税前扣除的基础扩大，减轻了企业负担。

相关条款：第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除；前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。第八十六条，企业所得税法规定的企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征企业所得税，

影响：新条例对农林牧渔业、基础建设等企业，均有相应的优惠政策。而职工工资、保险、福利等支出被列入税前扣除，有可能刺激企业增加员工福利。

满5年离职，养老金全归你

内容：《保险公司养老保险业务管理办法》规范了保险公司养老保险业务，保护养老保险业务活动当事人的合法权益，推动社会多层次养老保障体系的完善。

相关条款：《保险公司养老保险业务管理办法》第十八条，团体养老年金保险的被保险人分担缴费的，保险合同中应当明确投保人和被保险人各自缴费部分的权益归属，被保险人缴费部分的权益应当完全归属其本人；第十九条，团体养老年金保险合同应当约定被保险人在离职时，有权通过投保人向保险公司申请提取该被保险人全部或者部分已归属权益；第二十条， 团体养老年金保险合同设置公共账户的，被保险人缴费部分的权益不得计入公共账户。保险公司不得利用公共账户谋取非法利益。

影响：这是我国保险法规中第一次提出养老保险权益归属的概念。权益归属的操作方式一般是这样的：对于企业为员工的缴费部分，企业设定一个与服务年限挂钩的归属比例，如服务满一年的，企业缴费的10%权益归属给个人，服务满五年的，企业缴费的100%权益归属给个人。如果这个员工在服务一年后不满两年的时候离开公司了，他就只能获得个人缴费的全部以及企业缴费的10%。如果服务满五年以上才离职的，就可以获得100%的企业缴费权益。这样，个人对年金的拥有权就得到明确的界定，退休收入的安全也得到保障，同时在企业内部还起到了中长期激励的作用。

清明、端午、中秋也放假

内容：《全国年节及纪念日放假办法(修改版)》中取消五一黄金周；增设清明、端午、中秋三个传统节日为国家法定节假日。

相关条款：《全国年节及纪念日放假办法》(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

影响：三天“小黄金周”，不仅可以缓解目前拥挤的假日旅游市场现状，更弘扬了中华民族传统文化。新的放假办法最大的特点是：把清明节、端午节、中秋节等民族传统节日定为国家法定节假日，农历除夕也将法定放假。这体现了国家对我国传统节日的重视。

招工时工资不许“面议”

内容：根据《促进就业法》、《就业服务与就业管理规定》等法律规章，明确保障所有劳动者的公平就业权利 ，并进一步细化了就业过程中的相关问题。

相关条款：《促进就业法》第十七条，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠。第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

影响：对失业人员创办的中小企业等实行减税政策，将对促进就业及失业人员再就业起到推动作用。招工时应告知劳动报酬、禁止将乙肝病毒血清学指标作为体检标准……强调公平就业、强化就业援助将是今后扩大就业的主旋律。

未防疫宠物惹祸，主人要担责

内容：《中华人民共和国动物防疫法》规定了动物疫病的预防、疫情的报告、通报及动物疫病的控制和扑灭、监督管理和法律责任等，以促进养殖业发展，保护人体健康，维护公共卫生安全。

相关条款：《中华人民共和国动物防疫法》第十四条，县级以上地方人民政府兽医主管部门组织实施动物疫病强制免疫计划。乡级人民政府、城市街道办事处应当组织本管辖区域内饲养动物的单位和个人做好强制免疫工作。饲养动物的单位和个人应当依法履行动物疫病强制免疫义务，按照兽医主管部门的要求做好强制免疫工作。

第七十三条，违反本法规定，有下列行为之一的，由动物卫生监督机构责令改正，给予警告；拒不改正的，由动物卫生监督机构代作处理，所需处理费用由违法行为人承担，可以处一千元以下罚款：(一)对饲养的动物不按照动物疫病强制免疫计划进行免疫接种的。

第八十四条，违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反本法规定，导致动物疫病传播、流行等，给他人人身、财产造成损害的，依法承担民事责任。

影响：新修订的《中华人民共和国动物防疫法》共十章85条，新动物防疫法的特点是：在动物防疫方面重点修改、补充和完善了动物检疫、疫情报告和处理等制度，细化了法律责任。如市民饲养的犬类等宠物也要定期防疫，不然宠物主人也要承担法律责任；动物卫生监管部门如果不作为，也要承担法律责任。

中国进入城乡一体化时代

内容：《中华人民共和国城乡规划法》规定了城乡规划的制订、实施、修改和法律责任。加强了城乡规划管理，协调城乡空间布局，改善人居环境，促进城乡经济社会全面协调可持续发展。

相关条款：《中华人民共和国城乡规划法》第二十九条，城市的建设和发展，应当优先安排基础设施以及公共服务设施的建设，妥善处理新区开发与旧区改建的关系，统筹兼顾进城务工人员生活和周边农村经济社会发展、村民生产与生活的需要。第三十条，城市新区的开发和建设，应当合理确定建设规模和时序，充分利用现有市政基础设施和公共服务设施，严格保护自然资源和生态环境，体现地方特色。

第三十一条，旧城区的改建，应当保护历史文化遗产和传统风貌，合理确定拆迁和建设规模，有计划地对危房集中、基础设施落后等地段进行改建。历史文化名城、名镇、名村的保护以及受保护建筑物的维护和使用，应当遵守有关法律、行政法规和国务院的规定。

影响：中国历史上第一部《中华人民共和国城乡规划法》即将实施，它标志着中国将从2008年元旦起彻底改变城乡二元结构的规划制度，进入城乡一体化的规划管理时代。本法中所称城乡规划，包括城镇体系规划、城市规划、镇规划、乡规划和村庄规划，这意味着，原来城乡二元的法律体系被打破，城乡规划步入一体化的新时代。

无固定期限劳动合同

不是“铁饭碗”

新华社电 中国人民大学劳动关系研究所所长常凯近日表示，有人把无固定期限劳动合同看成是“铁饭碗”，这是一种对法律的误读。

常凯在六部门联合举行的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上表示，无固定期限劳动合同，只是双方没有约定合同终止期限的合同。这种合同仍然可以解除，企业仍然能够行使解雇权利，只是要依法解除。

常凯指出，其实劳动合同法给企业灵活用工提供了很大空间。比如以往规定只有在企业破产和经营严重困难时才能裁员，这次新增了一条，企业由于转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以裁员。

常凯表示，这部法律在劳动者和企业双方利益之间寻求平衡。

国务院法制办抓紧起草《劳动合同法》行政法规

新华社电国务院法制办副主任郜风涛近日表示，国务院法制办正会同劳动保障部，抓紧研究起草贯彻实施劳动合同法的行政法规。

郜风涛在六部门联合举行的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上表示，这三部法律的贯彻实施关系到亿万劳动者切身利益。为确保法律全面贯彻实施，将法律确立的制度落到实处，有必要制定和完善相关配套制度。

郜风涛介绍，在就业促进法的配套制度方面，近期主要是做好职业技能培训立法研究论证和失业保险条例修订工作，并对人力资源市场管理立法进行研究。同时，将加大对现行规章、规范性文件的清理力度，对与法律不一致的规定，通过清理加以修订或废止。

在劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法实施过程中，国务院法制办将依照法规规章备案条例，加强对劳动合同、就业促进和劳动争议调解仲裁方面的地方性法规、地方政府规章和国务院部门规章的备案审查力度，坚持有件必备、有备必审、有错必纠。

国务院就企业所得税过渡优惠政策作出详细规定

新华社电 《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》将于2008年1月1日起施行。国务院近日发出通知，对企业所得税优惠政策过渡问题作出规定。

通知说，自2008年1月1日起，原享受低税率优惠政策的企业，在新税法施行后5年内逐步过渡到法定税率。其中：享受企业所得税15％税率的企业，2008年按18％税率执行，2009年按20％税率执行，2010年按22％税率执行，2011年按24％税率执行，2012年按25％税率执行；原执行24％税率的企业，2008年起按25％税率执行。

自2008年1月1日起，原享受企业所得税“两免三减半”“五免五减半”等定期减免税优惠的企业，新税法施行后继续按原税收法律、行政法规及相关文件规定的优惠办法及年限享受至期满为止，但因未获利而尚未享受税收优惠的，其优惠期限从2008年度起计算。

通知指出，企业所得税过渡优惠政策与新税法及实施条例规定的优惠政策存在交叉的，由企业选择最优惠的政策执行，不得叠加享受。

通知说，享受上述过渡优惠政策的企业，是指2007年3月16日以前经工商等登记管理机关登记设立的企业；实施过渡优惠政策的项目和范围按《实施企业所得税过渡优惠政策表》执行。

此外，通知表示，财政部、税务总局和海关总署联合下发的《财政部、国家税务总局、海关总署关于西部大开发税收优惠政策问题的通知》中规定的西部大开发企业所得税优惠政策继续执行

Ⅳ 中国新劳动法有那些

劳务派遣工将同工同酬 内容：《劳动合同法》针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，如明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。同时，劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起实施。 相关条款：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 影响：虽然《劳动合同法》仍未开始实施，但部分企业采取提前裁员等“疑似”规避新法的行为，早已是公众热议的话题。专家提示，只要存在事实连续的劳动关系，企业提出的“工龄重新计算”等说法均无效。 详细：劳务工将与正式工同薪 派遣者可领最低工资 工作满一年可带薪休假 内容：《职工带薪休假条例》规定除少数情况外，单位应保证职工享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 相关条款：《职工带薪休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 影响：带薪休假制度的确立，让职工有了更多休息的时间，与新“放假办法”的结合，也可以缓解往年“黄金周”的拥挤现象。 详细：国务院拟出台职工带薪年休假规定 工资福利可在税前扣除 内容:《企业所得税法实施条例》中将内外资企业所得税税率合二为一，减轻了内资企业的上缴税率。同时，在企业的工资薪金支出、职工福利费和工会经费等方面，税前扣除的基础扩大，减轻了企业负担。 相关条款：第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除；前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。第八十六条，企业所得税法规定的企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征企业所得税， 影响：新条例对农林牧渔业、基础建设等企业，均有相应的优惠政策。而职工工资、保险、福利等支出被列入税前扣除，有可能刺激企业增加员工福利。 满5年离职，养老金全归你 内容：《保险公司养老保险业务管理办法》规范了保险公司养老保险业务，保护养老保险业务活动当事人的合法权益，推动社会多层次养老保障体系的完善。 相关条款：《保险公司养老保险业务管理办法》第十八条，团体养老年金保险的被保险人分担缴费的，保险合同中应当明确投保人和被保险人各自缴费部分的权益归属，被保险人缴费部分的权益应当完全归属其本人；第十九条，团体养老年金保险合同应当约定被保险人在离职时，有权通过投保人向保险公司申请提取该被保险人全部或者部分已归属权益；第二十条， 团体养老年金保险合同设置公共账户的，被保险人缴费部分的权益不得计入公共账户。保险公司不得利用公共账户谋取非法利益。 影响：这是我国保险法规中第一次提出养老保险权益归属的概念。权益归属的操作方式一般是这样的：对于企业为员工的缴费部分，企业设定一个与服务年限挂钩的归属比例，如服务满一年的，企业缴费的10%权益归属给个人，服务满五年的，企业缴费的100%权益归属给个人。如果这个员工在服务一年后不满两年的时候离开公司了，他就只能获得个人缴费的全部以及企业缴费的10%。如果服务满五年以上才离职的，就可以获得100%的企业缴费权益。这样，个人对年金的拥有权就得到明确的界定，退休收入的安全也得到保障，同时在企业内部还起到了中长期激励的作用。 内容：《全国年节及纪念日放假办法(修改版)》中取消五一黄金周；增设清明、端午、中秋三个传统节日为国家法定节假日。 相关条款：《全国年节及纪念日放假办法》(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 影响：三天“小黄金周”，不仅可以缓解目前拥挤的假日旅游市场现状，更弘扬了中华民族传统文化。新的放假办法最大的特点是：把清明节、端午节、中秋节等民族传统节日定为国家法定节假日，农历除夕也将法定放假。这体现了国家对我国传统节日的重视。 招工时工资不许“面议” 内容：根据《促进就业法》、《就业服务与就业管理规定》等法律规章，明确保障所有劳动者的公平就业权利 ，并进一步细化了就业过程中的相关问题。 相关条款：《促进就业法》第十七条，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠。第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 影响：对失业人员创办的中小企业等实行减税政策，将对促进就业及失业人员再就业起到推动作用。招工时应告知劳动报酬、禁止将乙肝病毒血清学指标作为体检标准……强调公平就业、强化就业援助将是今后扩大就业的主旋律。 清明、端午、中秋也放假 内容：《全国年节及纪念日放假办法(修改版)》中取消五一黄金周；增设清明、端午、中秋三个传统节日为国家法定节假日。 相关条款：《全国年节及纪念日放假办法》(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 影响：三天“小黄金周”，不仅可以缓解目前拥挤的假日旅游市场现状，更弘扬了中华民族传统文化。新的放假办法最大的特点是：把清明节、端午节、中秋节等民族传统节日定为国家法定节假日，农历除夕也将法定放假。这体现了国家对我国传统节日的重视。 详细：国务院关于修改年节及纪念日放假办法的决定 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗” 新华社电 中国人民大学劳动关系研究所所长常凯近日表示，有人把无固定期限劳动合同看成是“铁饭碗”，这是一种对法律的误读。 常凯在六部门联合举行的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上表示，无固定期限劳动合同，只是双方没有约定合同终止期限的合同。这种合同仍然可以解除，企业仍然能够行使解雇权利，只是要依法解除。 常凯指出，其实劳动合同法给企业灵活用工提供了很大空间。比如以往规定只有在企业破产和经营严重困难时才能裁员，这次新增了一条，企业由于转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以裁员。 常凯表示，这部法律在劳动者和企业双方利益之间寻求平衡

Ⅵ 工商联与企业员工座谈都谈什么内容

先明确你是什么角色。 如果你是一名要参加座谈会的企业员工，你是否知道这次大会的主题是什么？召开目的是什么？你是作为员工代表而发言，还是你个人想要到时候自告奋勇发言？你的发言内容需要切合会议主题，例如是讨论新劳动法，你可以提加薪

Ⅶ 今年是《中华人民共和国劳动法》颁布多少周年

对于您的问题回答如下：

1、《劳动法》是1994年颁布，1995年实施。2009年8月27日部分内容修订。
2、《劳动合版同法》权2007年6月发布，2008年1月实施。2012年12月修订，2013年7月实施。
若您说的是劳动法，那么颁布有20周年。
希望以上对您有帮助。

Ⅷ 如何加强职代会制度建设

职工代表大会制度，是企业推进民主政治建设的制度保证，它对于推进党的全心全意依靠
工人阶级的指导方针的落实，维护企业改革、发展和稳定，保障职工群众民主权利，加强企业
科学管理，充分调动职工的积极性和创造性等方面发挥了不可估量的积极作用。在树立和落实
科学发展观，推进邮政事业全面协调可持续发展的今天，职工民主管理工作面临许多新情况和
新问题，我们要以“三个代表”重要思想为指导，加强职代会制度建设，不断开拓职工民主管
理新局面。
一、健全基本制度
1、健全职工民主管理与监督制度。
职工代表大会制度是落实全心全意依靠职工办企业和实现职工民主参与企业管理的基本形
式，也是保障职工主人翁地位和政治权利的一种行之有效的制度。坚持和完善以职代会为基本
形式的民主管理制度，当前主要是认真行使和落实职代会各项职权，并根据市场经济要求和企
业实际情况的变化，及时规范和界定须由职代会审议、审查和决定的重要内容，特别是要加强
源头参与、过程监督和结果公开，把职工的民主参与和民主监督权利落到实处。一要根据《劳
动法》、《公司法》、《工会法》等有关法律法规，建立健全职代会制度，坚持企业重大改革
方案，特别是关系到职工切身利益的一些重大问题，如工资奖金分配方案、劳动保障制度、福
利待遇等提交职代会讨论通过，确保职工代表参与企业改革、发展的民主权利，确保职工代表
行使民主决策权和监督权。二要建立健全企管会制度，进一步加大职工民主参与、民主管理、
民主监督的权利，切实维护职工在企业中的主人翁地位和权利。三要建立健全“厂（局）务公
开”制度，使企业及其领导者的管理行为公诸于众，踏踏实实搞好民主监督。
2、健全平等协商、签订集体合同制度。
企业在改革过程中发生的重大变化之一就是劳动关系呈现出一种新的利益格局，由于劳动
关系及其主体之间权利和义务关系的明晰和界定，各种利益矛盾日益复杂化。依据《劳动
法》、《工会法》等法律法规赋予工会的重要权利，紧紧抓住平等协商、签订集体合同这
个“牛鼻子”，确定劳动用工、劳动报酬、劳动条件和生活福利，形成一种调整劳动关系、维
护职工合法权益的有效机制。同时，要建立健全企业劳动争议调解委员会，坚持“预防为主、
调解为主、基层为主”的原则，协调解决好企业中因劳动关系调整引起的争议。还应在企业中
建立和完善劳动法律监督机制，使之对企业执行《劳动法》等情况的监督检查形成制度。这样
才能从根本利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上维护职工合法的民主权利、经济权
利和劳动权利等需求，保护和调动职工的积极性，才能责无旁贷地维护职工队伍的稳定，为建
立和完善现代企业制度担负起重要的责任。
3、健全职工建功立业激励制度。
调动广大职工的积极性和创造性来搞好企业，是职代会的主要职责之一。职代会必须围绕
企业生产经营中心，建立与健全职工建功立业激励制度，把依靠科技进步和提高劳动者素质，
作为开展劳动竞赛，提高竞赛整体水平的根本措施。要从企业生存发展的战略高度，增强危机
感和紧迫感。要以维护职工根本利益为出发点，把积极推广应用新业务新技术、开展业务技术
攻关和群众性的提合理化建议活动纳入劳动竞赛。努力探索劳动竞赛新的形式和方法，教育职
工正确认识维护企业利益和维护职工具体利益的辩证关系，组织动员广大职工在企业改革发展
中建功立业，积极开展新型的富有成效的群众性经济技术创新工程，调动广大职工的积极性和
创造性，促进企业技术进步和经济效益的提高，从根本上维护职工利益。
二、规范工作程序
职代会制度建设要适应新形势新任务的要求，做到与时俱进，不断加强，就要严格规范职
代会的工作程序。
一要严格执行会前申报程序。会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一
个很重要的基础和前提。企业的重大决策、方案要提前交给职工代表，让职工代表有充分的时
间思考、酝酿，避免因时间的仓促而使职代会流于形式。有的单位提交职代会讨论的方案事先
没有征求职工的意见，会中草率通过，走过场，搞形式主义，会后职工群众意见大，不得不进行“亡羊补牢”，这样做付出的代价很大，教训极为深刻。
二要实行重大事项无记名投票表决程序。原有的职代会举手表决是在大会场内进行，企业
的领导人坐在主席台上，众目睽睽之下而完成的表决，很难表达职工代表们的真实意愿。今
后，凡是经职代会审议的重大事项，都应该变职工代表举手表决为无记名投票（或按表决器）
表决。实行无记名投票表决，可消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的真
实想法和意见建议，实现真正的民主表决。
三要实行领导干部和主要管理人员述职或咨询发言程序。实行此项程序不仅能增强民主评
议领导干部和管理人员的透明度，而且有利于加强职工代表对领导干部和管理人员的监督，使
职工代表更好地行使民主管理、民主监督等权利和义务。
四要实行职工代表意见、建议答复和落实整改责任程序。对在职代会中收集到的职工意见
建议，不能仅仅反馈到领导看看就算完事，而应在职代会上认真给予答复。同时，对比较重要
的问题必须提出整改措施，责任到人，抓好各项整改措施的落实，这样不仅可调动职工提建议
的兴趣和信心，而且对生产经营管理有很好的推动作用。
三、强化职代会闭会期间职权落实
1、增强领导干部的民主管理意识，为做好职代会闭会期间的民主管理工作提供良好环境。
加强职代会制度建设，归根到底就是要不断实现工人阶级和广大职工群众的根本利益，而
民主权利是根本利益的重要部分。因此，企业领导要自觉增强民主管理意识，积极维护职代会
制度，从相信和依靠职工的政治高度，从企业改革与发展的战略高度，坚定不移地贯彻党的全
心全意依靠工人阶级的指导方针，充分认识和把握保障职工民主权利的重要性、必要性，以及
做好职代会闭会期间民主管理工作的重要意义。认识的提高，不是停留在口头上，而要体现在
工作中，落实在行动上。不能把闭会期间的民主管理作为一种包袱、一种压力，要主动地支持
和鼓励职工依法行使民主权利，重视职代会闭会期间的日常民主管理和监督工作。
2、落实日常民主管理的制度，为职代会闭会期间民主管理工作提供有力保障。
以职代会为基本形式的企业民主管理制度，已在《工会法》《企业法》中以法律的形式确
定下来，具有规范性、合法性和长期性。其中不少日常民主管理制度，如职代会联席会议制
度、厂务公开制度、代表巡视检查制度以及职代会各专门委员会的工作制度等，都为职代会闭
会期间的工作运转提供了制度保证。要使这些制度落实好，必须发挥好以下几方面的作用：
一是职代会联席会议的作用。一要把好内容关。在职代会闭会期间，凡属职代会职权内的
重大事项，须经职代会联席会议审议通过方可实施；加大会前的预审力度，凡需要讨论的内
容，必须提前三天以上发放到职工代表手中，使审议意见更具有广泛性、代表性和可行性；凡
须由职代会讨论通过的重大事项，不能降格到职代会联席会议上讨论通过，必须避免打“时间
差、擦边球”现象。二要把好时间关。在职代会闭会期间，只要涉及需职代会讨论的内容，必
须及时召开联席会议协商决定，并组织实施，否则会给企业发展错过机会，带来损失，也会使
职代会闭会期间的民主管理出现空当。三要把好代表关。必须增加生产一线职工的代表，并达
到50％以上。同时，要根据会议审议内容的需要，适当扩大参加会议的职工代表人数，使参
加联席会议的人员更具有广泛性。
二是职代会各专门委员会（或小组，下同）的作用。一要增强专门委员会成员的责任感，
按照工作内容定期进行活动，认真地检查、督促职代会有关生产经营、劳动保障、生活福利、
代表提案等决议和议案的落实情况，以及干部评议意见的整改情况，并督促落到实处，使其活
动正常化，行使职权规范化。二要加强报告和考核工作，各专门委员会要把各项工作落实情况
每半年向职代会或联席会议报告，接受职工代表的监督，对执行落实好的给予表彰奖励。
三是职代会代表巡视检查的作用。在内容上，要着重放在安全生产、集体合同、职工生活
福利等方面，同时，要实现向推进企业改革、加强经营管理、提高经济效益等方面拓展和延
伸。在形式上，既可以采取以职工代表团、组为主的综合性检查，也可以采取以专门委员会为
主的专项性检查；既可以采取事先通知的定期检查，也可以采取在掌握问题后的突击性检查；则，讲求实效，善于发现问题、分析原因、提出措施，对成绩讲够，对问题讲透，对建议讲
明。同时要在研究分析的基础上，形成检查报告，向单位领导及上级主管部门反映，并跟踪督
促有关部门进行整改落实。
3、提高职工代表参政议政的能力，为努力做好职代会闭会期间民主管理工作提供素质支
持。
职工代表的素质决定民主管理的质量。当前，部分职工代表的思想认识和能力水平不能适
应现代企业制度民主管理的要求。要解决上述问题，必须增强职工代表的参与意识和参政议政
能力。一要把好入门关。要把那些政治觉悟高，具有一定政策水平，有参政议政能力，敢于并
善于为职工说话，能够代表群众意愿，在职工中享有较高威信的职工选为职工代表。二要加强
培训。要重视职工代表的学习教育，采取多种渠道、多种方法，组织职工代表学习党的路线、
方针、政策，学习企业民主管理和经营管理基本知识等。三要积极探索职代会闭会期间的其他
民主管理、监督的新形式。比如召开职工代表座谈会、职工代表议政日、领导接待日、意见建
议联系卡、民主对话、厂务公开等日常民主管理形式，以丰富职代会闭会期间职工参与企业管
理的形式和内容，促进职工民主管理向更高层次、更高领域发展。

Ⅸ 问个劳动法的问题

上面说得有道理,您的情况属于与单位间构成事实劳动关系,上诉，相信法院会给您一个公正判决的。

Ⅹ 懂劳动法的进来

这种协商的形式是可以接受的，但内容不合理。如果双方达不成协议，可解除合同，并依劳动法进行补偿。