2017会修改劳动法吗

Ⅰ 2017年，新劳动法中规定兼职工最低多少钱一个小时

劳动法没有规定，由所在省市人民政府规定。
连云港市赣榆区人力资源和社会保障局内
《关于调整全区最容低工资标准的通知》
赣人社发〔2017〕46号
各相关单位、各类企业：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）、《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）、《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2017]204号）、《关于调整全市最低工资标准的通知》（连人社发〔2017〕199 号），经区政府同意，决定从2017年7月1日起调整全区最低工资标准，现就有关事项通知如下：
一、调整后的月最低工资标准：赣榆区（三类地区）1520元/月；小时最低工资标准为：赣榆区（三类地区）13.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2017年7月4日

Ⅱ 2017产检假规定是怎样的

根据2017年的国家规定，即《新劳动法》，女性员工在孕期享有一定的产检假期，确保她们的健康检查得到充分保障。以下是具体的产检假期安排：

在怀孕的最初6个月，每个月女性员工可以享有1天的假期，主要用于妊娠确认和健康教育等必要的孕期管理。从怀孕第6个月开始，每月增加1天假期，这样在第6到第7个月期间，她们可以享受2天的产检假期。

进入怀孕的第8个月，假期安排有所增多，每个月可以享受2天的假期。值得注意的是，这2天假期中，有2天已经包含在了即将来临的预产假中。这意味着在怀孕后期，女性员工的产检假期可能会与预产假有所重叠，但具体天数仍需根据个人情况来确定。

总的来说，2017年的产检假旨在为孕妇提供足够的休息和关注，确保她们和胎儿的健康。这些假期被视为正常出勤，体现了对女性职场权益的尊重和保护。