劳动法合同签订6年后

㈠ 在银行干柜员是干一辈子吗那为什么每年都招新人之前的老

银行柜员为何年年招新？主要原因是劳动力更新与适应市场变化。合同期限通常为6年，旨在提供相对稳定的工作环境与员工成长空间。合同期满后，优秀员工有机会留下，但多数则选择离职，原因包括工作枯燥、繁琐，晋升机会有限，以及对自由时间的渴望。银行作为高收入行业，吸引部分员工选择坚持，尤其是那些忍耐力强、对银行工作有一定认可度的人。

针对6年后未晋升或希望离职的柜员，银行会发放遣散费，作为劳动关系结束的补偿。这一做法旨在维持和谐的离职氛围，避免不必要的纠纷。遣散费的金额通常在5-10万之间，是双方协商的结果。随着劳动法的完善，员工权益得到更好保障，银行不再轻易辞退在单位连续工作10年以上的员工，维护了劳动关系的稳定性。

总的来说，银行柜员的频繁招聘与员工的合理流动，体现了企业对于人力资源的动态管理与优化。在这一过程中，员工个人的职业规划与市场需求相互作用，共同推动了行业的健康发展。

㈡ 员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司可以拒绝续签吗

当然是可以拒绝续签的，因为公司的员工之间本来就是一项双向选择，员工可以在合同到期之后离职，公司也可以和别的人签订合同。不过公司应该给予劳动者经济补偿，工作一年需要支付一个月的工资。而这名员工在公司中工作了6年，所以公司应该给予6个月的工资补偿。

有些人认为自己是员工，跟公司打官司非常的累，也浪费时间。其实公司也是这种想法的，毕竟还有很多的员工在公司中工作，也不想让自家的名声败坏。

㈢ 连签了两次每次3年共六年劳动合同到期，公司突然不续签该如何赔偿

连签了两次每次3年共六年劳动合同到期，公司突然不续签不需要赔偿；劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定；劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

3、根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

4、根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

5、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)劳动法合同签订6年后扩展阅读：

1、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；

2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。