劳动法中关于延迟发工资的补偿

Ⅰ 用人单位推迟几天发放工资,劳动者要求支付拖欠工资的25%经济补偿金，是否支持

可以支持。

根据《工资支付暂行规定》：

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(1)劳动法中关于延迟发工资的补偿扩展阅读：

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金 。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

Ⅱ 劳动法关于延迟发工资的规定是我该如何要回我的

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形回之一的，由答劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据此项法律规定及你的实际情况，你可向你当地的劳动行政部门反应此情况并由其责令支付你的工资报酬并可以责令支付赔偿金。

Ⅲ 公司长期延迟发放工资，可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗

Ⅳ 关于新劳动法中的工资赔偿标准

关于新劳动法中的工资赔偿标准是：

一、经济补偿金按照解除合同前12个月的专平均工资计算，（这里的工资按属照国家统计局关于工资的范围规定执行。

二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。

Ⅳ 新劳动法关于拖欠工资后的赔偿金和经济补偿金的规定

你好！
《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上85条和87条都是关于赔偿金的规定，这两处的赔偿金均属于惩罚性赔偿的性质，但却有所区别。
85条第四项规定的是用人单位正常解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情况，对应的是《劳动合同法》第46条规定的情形。 也就是说在用人单位按46条的规定与劳动者解除劳动合同时，依法需要支付经济补偿金却没有支付的，劳动行政部门应当责令其支付，逾期仍不支付的，应向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百一以下的赔偿金。
而第87条规定的则是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，对应的是《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的情况。 当用人单位出现违法解除或终止劳动合同时，就可以适用《劳动合同法》第87条的规定，要求单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结来说，第85条所针对的是用人单位未及时支付经济补偿的行为而作出的惩罚，这种情况下，赔偿金和经济补偿金是可以同时享有的。
而第87条所针对的是单位的违法解除或终止劳动合同的行为。此外，第85条加处赔偿金的比例为50%以上100%以下，而第87条则确定为100%。 所以，当出现类似的劳动争议时，应视具体情况而选择适用不同的条款。
具体参考下《劳动合同法》46和48条。

希望回答能帮助到你！

Ⅵ 新劳动法关于延迟支付工资的问题

可以，现在是50%--100%,不过应该是劳动监查大队，或者劳动仲裁。

Ⅶ 按劳动法公司老板延迟发工资给员工要怎样赔偿员工的损失

以下我是查了好久，望借鉴采纳，谢谢

《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”

关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，

除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。

不过在很多情况下，劳动者向劳动监察举报后、或者劳动仲裁后，举报人、申请仲裁人的姓名会被暴露，公司往往会给“小鞋”穿。一些员工索性认为不如离开单位算了，省得以后被打击报复。这样也是可以的，而且也会吃亏。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条中规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”根据最高人民法院的这条司法解释，员工被无故拖欠工资后，员工可以提出解除双方的劳动合同，而且这时属于单位有过失，所以不同于一般的员工提出解除劳动合同，仍然有法律规定的经济补偿金可以拿，当然原来拖欠的工资仍旧应该付清。

到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

Ⅷ 请问新劳动法中关于拖欠工资能不能要补偿

最好双方协商解决。
如果经协商仍无法解决的，劳动者可以选择去当地的劳动监察部专门举报单位属无故拖欠工资的做法，也可以选择去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。