劳动法的多选题

⑴ 劳动法多选题，求大神

这种问题，估计没几个人能回复你，自己找答案吧。

⑵ 劳动关系与劳动法 多项选择题

亲：若我没有猜错的话，好友出的选择题是报考人力资源在证书基础知识的那一本书（也就是绿皮书的内容）

不知好友出这些题是什么意思，若想知道答案，那真的需要好友从教材去查看

⑶ 劳动法的三道题

1.用人单位在试用期解除劳动合同的，需要证明劳动者不符合录用条件或是其他具有法定情形才可以解除合同，而且需要向劳动者说明理由。如果是，非过错性辞退的话，需要支付一定的补偿金。
2.根据劳动合同法第40条，第一款之规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式告知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
3.根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

⑷ 急求。。。。（根据劳动法），，做下面5道（多选题）请给出正确答案

6. A D
7. B C
8. A C D
9. A C
10. A C
说明一下
第7题 答案A 是属于童工，也就是不满十六周岁的范围内。未成年工的定义是16周岁以上不满18周岁，靠自己劳动所得维持生活的劳动者。
最后一题的答案中B也是属于劳动者应赔偿项目之一，但是应该违反培训协议所约定的服务期的前提下才会产生，培训协议不属于劳动合同的主题文件之一，所以这个答案我没敢选择，因为不是很肯定。
以上为个人意见，仅供参考！

⑸ 急求。。。。（根据劳动法），，做下面5道（多选题）

1、ABCD
2、D
3、A
4、ABCD
5、ABCD

⑹ 劳动法选择题

宋红与科研所之间的三年之约属于培训协议的范畴，培训协议：用人单位支出专内项费用，对劳动者进行容专项技能培训，并与劳动者约定服务期，签订培训协议。培训协议约定的期限就是服务期，劳动者在服务期内离职或因为过错被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，要向用人单位支付违约金。
因此，宋红提出解除劳动合同，等于违反了她与科研所的培训协议，按照约定，要退出房屋，并根据劳动法向科研所支付违约金。

⑺ 劳动法的选择题

C.劳动者在心理上能够承受的限度
A.生产力发展水平和劳动生产率的高低

⑻ 劳动关系与劳动法多选题

1、BD 2、BCD 3、ABD

请采纳，如有不解，可以继续追问，也可以云法律网去问我

⑼ 劳动法选择题1

1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A. 英国
）议会颁布的《学徒健康与道德法

》。

2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C. 工厂立法 ）的形式出现的。

3. 国际劳动立法思想开始于（ D. 19世纪下半叶
）。

4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B. 《国际劳工标准》 ）。

5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的 ）。

6. 从（ A. 工人运动 ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型

劳动关系、利益协调型劳动关系。

7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B. 我国公民在境外设立的独资企业 ）。

8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对

雇佣关系的干预而从传统（ A. 民法 ）中独立出来的。

9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（D. 社会保障法
）。

10. （ C. 劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

⑽ 劳动关系与劳动法多选题帮忙解答一下

在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ B,E）制度。
A、集体版罢工
B、集体合同
C、失权业保险
D、集体协商
E、集体仲裁

劳动法基本原则的内容有（A）。
A、劳动保障原则
B、社会正义原则
C、劳动自由原则
D、三方合作原则

根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动权为（C）。
A、工作权和团结权
B、集体协商权和集体行动权
C、社会保险权和工作环境权
D、集体劳动权和个人劳动权