劳动法离职赔偿

A. 劳动法,离职公司是否会给赔偿

一、根据《劳抄动合袭同法》的规定，你主动辞职是没有经济补偿的，而且也没有领取失业保险金的资格。
二、企业如果与你解除劳动合同，或者企业在你劳动合同期满后不再与你续签劳动合同时，企业应当按照你在本单位的工资年限，每满一年给予一个月工资的经济补偿金。

B. 劳动法规定公司辞退员工应怎样赔偿

关于被公司辞退后，如何赔偿的问题，不能一概而论： 1、如果单位没有合法正当理由辞退你，属于违法辞退，你可以要求单位支付双倍的赔偿金； 2、反之，如果单位合法辞退你，是不需要支付任何补偿金。

C. 国家劳动法公司让员工自动离职有没有赔偿

首先只要是劳动者自己离职就没有补偿，如果公司要求劳动者离职，劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的理由和手续，在没有公司解除劳动合同手续的情况下，劳动者应该正常上下班或者收集用人单位无故解除劳动合同的证据，之后与用人单位协商或者到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿。
根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。