广西劳动法二维码

⑴ 广西劳动法上行政班算8小时制吗上行政班是否享受双休曰

《劳动法》是在全国实施的。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日就是合法的。含有法定节假日的星期除外。

《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。

⑵ 最新劳动法里面广西这边女方享有的产假是多少天

从产前到产后，一般有98天。
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。
产假的一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

⑶ 2016年广西省病假工资怎么算，广西省劳动法关于病假的规定

广西企业职工抄病假期间，在法定医袭疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

广西壮族自治区劳动和社会保障厅
《 广西壮族自治区工资支付暂行规定》
桂劳社发[2003]142号
第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期被的，用人单位应当按照国家和自治区归的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

⑷ 劳动法问题在线求助

你既可以找老板要，也可以找包工头要，但既然老板不愿意给，包工专头也跑了，你最好直接属通过法律途径解决。

包工头目前法律已经禁止，包工头个人不能组织派遣员工，必须是具备合法经营资格的单位或者依法取得劳务派遣许可证的单位才能派遣农民工。《保障农民工工资支付条例》第18条规定“用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。”所以你直接找老板要就行。

如果老板不给你，你可以到当地人力资源和社会保障局进行投诉，一般政府机关就会帮你处理。如果不行你就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你的经济比较困难还可以向司法局法律援助中心申请法律援助。

⑸ 广西的劳动法规定公司没订单放假，工资怎样发放

劳动法规定，企业集中放假的，第一个月工资按原标准照发，从第二个月起发放不低于当地最低工资的70%。具体还要看各省的具体要求。你也可以向当地劳动监察部门咨询或是劳动仲裁委员会申请仲裁。

⑹ 广西壮族自治区劳动法和中华人民共和国劳动法不一样

有什么条款不一样？这简直在开玩笑

区域关于劳动的规定（通知）等，一定是建立在中华人民共和国劳动法规之下，不可能大于法规。

这点请放心。

⑺ 劳动法规定的产假是多少天

1、目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生专育享受属98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、另外，各省的人口和计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》
第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。
除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

⑻ 最新的＜劳动法＞,要完整版！

http://law.npc.gov.cn:87/home/begin1.cbs 这个系统是全国人大常委会的法律检索系统 所有法律的现行和历史版本都在里面 要什么都可以找到

⑼ 上海的劳动法与广西的劳动法有什么区别吗

劳动法是全国性的。各省、自治区、直辖市可以根据全国性的法律法规来制定地方性法律法规。你可以分别搜索“上海市劳动合同条例”和“广西壮族自治区劳动合同法实施条例”比较地方性规定的差异。