劳动法对公安局

❶ 根据《劳动法》新规定同工同筹准则，东莞公安聘员能转为公安局正式职工吗又或者福利待遇能一样吗

不能，但是福利待遇可以一样。按照新《劳动法》规定，必须一样。公安聘员想转正式可以参加公基考。

❷ 公安机关的人民警察有权要求执行劳动法吗

《劳动法》不适用于人民警察，人民警察适用于《公务员法》和《人民警察法》。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

❸ 公安机关是否受劳动法约束

根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组专织、民办非企业单位等组属织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
公安机关与劳动者建立劳动关系的，属于劳动法律调整的范围。

❹ 我是公安机关编外人员 也就是辅警 工作十年了 工资现在是800元 请问 新劳动法对公安机关同工同酬是怎样解

1、工作十年了 工资现在是800，如果支付的工资标准低于所在地区最低工资的话回，可以要求用人单位答按最低工资标准支付的。你可以要求与其它辅警同工同酬，但无法要求与公安部门有编制的人员同工同酬，有编制的警察不是劳动法调整的范围。
2、同工同酬：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

❺ 公安局不按劳动法执行找那个单位关

向劳动监察投诉。

公安局的警察是不受劳动法调整的，但订立劳动合同的工人应受劳动法调整。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织和个人对违反劳动法规的行为，有权向劳动行政部门举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门投诉，而受理举报和投诉，进行查处和纠正的是劳动监察。因此，公安局违反劳动法，应向劳动监察投诉。

国务院
《劳动保障监察条例》
第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

❻ 公安局违法用工怎么办

可以提出补签劳动合同,或是直接申诉仲裁!
按劳动法和劳动合同法,国家机关招用工勤人员,需要签订劳动合同,适用劳动法和劳动合同法!(第二条)

❼ 劳动法对在公安上班的在职在编不是警察工作人员有用吗

《劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称专用人单位）属和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

所以，国家机关、军、警部门等的在职在编人员是不受劳动法以及劳动法延伸出来的相关法律法规保护的。
福利待遇好的单位，或许参照相关规定给予职工相应的福利待遇。
基本上来说，公务员、参公管理工作人员、现役军人、在编警务人员等是劳动法意义上的狭义概念的弱势群体，加班工资、补贴等福利待遇的给予与否，全看该单位实际情况。

❽ 当协警20年了根据劳动法规定公安局有权辞退吗

无论工作多少年
单位都有权利解除劳动关系的
当然了也需要进行相应补偿

❾ 劳动法对公安局可以使用吗

新劳动法上有规定，不得以任何理由收取押金