劳动法请假意外死亡赔偿金
『壹』 我国劳动法中在请假期间如果意外死亡有没有补贴
按照非因工处理。
『贰』 在上班时间因意外死亡的人按《劳动法》应怎样赔偿
可以认定为工伤死亡。补偿标准是：1.丧葬补助金，统筹地区上年度职工月平工资6个月，2.一次性工亡补助金，统筹地区上年度职工月平均工资48个有-60个月，3.供养亲属抚恤金，配偶：工亡职工本人工资的40%，其他供养亲属：工亡职工本人工资的30%。
『叁』 劳动法里的意外事故死亡赔偿条款
在劳动法体系中，劳动者死亡的情况只有两种：一种是因工死亡，一种是非因工死亡。
因工死亡的，用人单位必须向劳动者家属支付工伤保险待遇。非因工死亡的，用人单位应当向劳动者家属支付丧葬费和抚恤血。
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『肆』 在职人员放假在家意外死亡《劳动法有何政策》
意外死亡，不是工伤，由单位向社保中心申请按规定给付抚恤金及丧葬补助金，单位未给版员工上社保权的，由单位承担上述费用。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
『伍』 劳动法意外死亡赔偿金
法律分析：单位工伤死亡赔偿：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
『陆』 劳动法一个29岁的人意外死亡赔偿多少
如果是因为工作原因导致工亡，公司是需要支付伤葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工的月平均工资；抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿可以再加10%，抚恤金之和不得高于职工生前的工资；一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
『柒』 中华人民共和国劳动法规定职工因病死亡赔偿金
按照北京市的规定，应支付5000元丧葬费，有直系抚养人的，根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。
『捌』 咨询劳动法意外死亡赔偿！
在劳动法体系中，劳动者死亡的情况只有两种：一种是因工死亡，一种是非因工死亡；因工死亡的，用人单位必须向劳动者家属支付工伤保险待遇。非因工死亡的，用人单位应当向劳动者家属支付丧葬费和抚恤金。
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
『玖』 职工正常上班时间意外死亡劳动法规定怎样赔偿
工伤死亡待遇标准；
丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；
一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
供养亲属抚恤金标准；
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%；
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇；
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
『拾』 劳动法是如何规定死亡赔偿的
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲版属抚恤权金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。