劳动法例假

A. 劳动法关于女工人的例假休息规定是什么

你问：
劳动法关于女工人的例假休息规定是什么？
我答：
劳动法没有关于女工人的例假休息的规定。
报告，回答完毕。
谢谢阅读。
如果有人说有规定，就请他写明第几条第几款。

B. 劳动法有规定说妇女例假可以请假

没听说过呀.只有产假吧.

C. 我打听一下劳动法有对女性经期的假期规定吗

你可以查一下资料，我记得以前在一本劳动法里提到过，女性经期有3天的假期。

D. 劳动法里规定女生大姨妈可以请假吗

劳动法规没有规定女职工经期可以休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第四条用人内单位应容当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。附录：女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

E. 劳动法，对女士施行大姨妈假的可行性有多大

劳动法律女士实现大姨妈嫁的可能性根本就不大，因为来大姨妈不会太影响工作，但是有一定的规定就是劳动法规定在经期额，对于女性工作条件还有工作劳动力度都有一定的保护

F. 企业是否有权取消例假

《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中并没有规定女职工来月经可以享受不上班的规定，例假属于公司选择性给予女职工关怀的福利

G. 劳动法规定妇女例假期间每月有一天公休

这个不算公休的,因为这是个人原因哦。公司是没有义务因为例假给公休的。

H. 请问：员工的例假标准

刚帮你看了下劳动法，好象没有相关的咨询，我想这和大概公司的政策有关，一般来说事假至少请半天，也就是4小时，多的话要看你和公司签定合同时的规定如何，病假应该也差不多！

I. 劳动法女职工假期规定

法定节假日：

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年，放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

(9)劳动法例假扩展阅读：

保护劳动者合法权益的原则：

（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

J. 劳动法是按月算例假还是按周算例假

按月算，一般月经是3-5天，周期一般是28--30左右！月经没有来，首先考虑早孕，其次月经不调，或者必经等