劳动法是否有在职不在岗一说

⑴ 《劳动法》中企业员工“在职,在岗”的定义

在职，就是凡是你单位的职工，都属于在职，在岗，就是目前在岗位上工作的人数，在岗的人数要小于或者等于在职人数

⑵ 劳动法有没有规定在职职工下岗,改为合同工

现在《劳动合同法》
规定，职工都是合同制

⑶ 在职不在岗处理规定

法律分析：清理的范围和对象是全市机关、事业单位的在编不在岗人员。主要是：(1)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的人员；(2)经单位同意离岗未上班人员；(3)停薪留职人员；(4)不符合有关规定参加脱产学习的人员；(5)因伤残或长期病假不能正常上班的人员；(6)未经上级主管部门批准的机关、事业单位跨区域、跨部门被借用人员；(7)其它情形不在岗的人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

⑷ 劳动法中辞职人员不在岗,给在职人员补发工资,是否必须还给辞职人员补发

如果是辞职人员应得的工资，应该补发。但是现实当中一般可能都不会

⑸ 劳动法有规定不在岗多长时间单位有权利开除吗

劳动法没有规定，这多数规定在用人单位的规章制度中，无故旷工是严重违反用人单位劳动纪律的行为，我不支持这样做，不想干了，可辞职，这很正常的。

⑹ 劳动法有没有规定员工长期不在岗就可以停买社保

不可以，只要和公司存在劳动关系,公司就应当为他们缴纳社保。如果员工有旷工等行为，也要先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。望采纳。

⑺ 劳动法中有查岗不在岗扣钱的规定吗

劳动法没有明确规定在岗与否，应该扣除离岗工资，企业应该在员工手册中，注明关于员工离岗属于违反厂纪厂规中的那一条那一款，如果职工违反了已经告知的厂纪厂规中的条款，企业可以根据厂纪厂规的条款来进行对违纪职工的扣罚，但是需出具书面罚款通知到个人，或者同时进行通告，扣款的限度一般不超过工资的20%。

⑻ 劳动法对在职职工在岗期间不工作，有何规定

在职职工在岗期间不工作，用人单位可以根据本单位的劳动规章制度进行处罚。

⑼ 擅自离岗长期不在岗是违反劳动法哪条规定

摘要 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：