员工干私活劳动法
❶ 我有个员工上班干私活，请问可以用劳动法来惩治吗
一、1、如果公司制度里有规定；2、且制度经过民主程序。也就是职代会或全体职工讨论回通过；3、制度已经告知答该员工。则可以违反制度进行处理
二、可以书面向他发一次警告，不得兼职以及后果，如果再发现的，可以解聘。
❷ 员工上班时间干私活，算不算违约
干私活有可能工资不够生活，也有可能员工工作做完了利用业余时间做的，谈不上违约，如果员工入职签的合同明文规定不可以干私活，可以算违约
希望采纳，谢谢
❸ 劳动合同中关于干私活的规定条款
可以在劳动合同、员工手册、企业规章制度中规定劳动者的职业道德规范，如果违反该规范的，给用人单位造成损害的，可以在劳动合同中约定用人单位可以采取的相应措施，如罚款、扣除绩效等。
❹ 劳动法 利用公司资源干私活
1、劳动法没有相关的规定。
2、首先你要证明客户需要索赔什么？如果他索赔公司之外的产品，而且能够证明这些东西是以公司名义卖给他的（他能够提供公司销售合同），那么公司也是要承担赔偿责任的。就算员工做私活，伪造了销售合同，并伪造了公司公章。单位也要负责，因为你们之间已经有了合作，对方没必要审核你每一单的合同。
3、如果对方索赔的是公司之外的产品，而且员工也承认是自己下班时间做的私活，如果对方也明知不是公司的产品而愿意和员工私下合作，那么对方也有过错，没理由来找公司索赔。因为那是对方和你的员工之间私下的协议。如果是员工利用上班时间承接的活，对方又不知道是别的公司的产品，那么你就要承担连带责任了。
4、如果在客户这里收到了损失，公司可以找员工追偿。
5、处理员工有两方面：是否违反公司不得兼职的规定，没有的话就不成立。第二，员工利用业余时间与公司的客户合作，导致客户对公司有意见，如果员工隐瞒了其中一些情节。那么员工要承担公司名义、经济利益等损失。
6、如果公司允许员工兼职，且客户明明知道是他们之间的私下协议，卖的又不是公司产品，对公司未形成竞争，那么你以什么理由处理员工？员工没错啊！所以说还是要公司拿出证明证据来才行啊。
❺ 员工干私活怎么处理
任何工作人员不得以任何理由在工作期间利用办公电脑进行与工作无关的上网聊天行为。但因工作需要可使用或邮箱传送文件或资料。严禁在上班时间玩电脑游戏或上网炒股。严禁上班期间看电影。对违反本规定的工作人员，发现第一次的，通报批评；发现第二次的，罚款50元；发现第三次的，罚款100元，累计发现四次以上的请自动申请离职。本规定适用公司所有员工。
法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
❻ 劳动法哪条说明了，劳动者利用公司资源干私活，怎么处罚怎么处理
一、如果你公司的这个员工在下班干私活，是以个人的名义为客户服务，那就版是他个人的行权为，产生的民事关系与公司无关。
二如果员工下班后以公司名义进行服务和销售东西，没有向服务对象释明是个人行为，虽然公司并不知道，但根据民法通则、合同法“代理人超越代理权限”应该有被代理人承当民事责任的规定，那么，公司就要承担因此产生的民事责任；
三是公司承担完责任后，依据公司的管理规定对这个员工进行处理，包括：通报、罚款、赔偿损失、降级、开除等。如果损失严重还可以向法院起诉。
四是与客户关系对解决方式：一是主动承担责任；二是向客户讲清事实过程；三是拿出诚意征得客户的理解；
五是完善公司员工管理制度，宣传民法通则、合同法、民事诉讼法、劳动法等法律法规中的相关知识，提高员工素质，改善职工待遇，关心职工生活，把职工当成自己的兄弟姐妹，树立以厂为家、企业兴我光荣的思想，把企业做强做大。
不是你公司的产品也要承担责任，因为你的员工是以你公司的名义来进行服务的。
❼ 在职员工干私活违反劳动法吗
法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。这方面的事情主要应该依据企业的规章制度予以解决。
❽ 《劳动法》中，利用公司资源干私活应该如何来处理
1.劳动法没有相关的规定。
2.如果他索赔公司之外的产品，而且能够证明这些东西是以内公司名义卖容给他的（他能够提供公司销售合同），那么公司也是要承担赔偿责任的。
3.就算员工做私活，伪造了销售合同，并伪造了公司公章。单位也要负责，因为你们之间已经有了合作，对方没必要审核你每一单的合同。
4.如果对方索赔的是公司之外的产品，而且员工也承认是自己下班时间做的私活，如果对方也明知不是公司的产品而愿意和员工私下合作，那么对方也有过错，没理由来找公司索赔。
5.因为那是对方和你的员工之间私下的协议。如果是员工利用上班时间承接的活，对方又不知道是别的公司的产品，那么你就要承担连带责任了。
❾ 领导利用员工当班时间给自己大量干私活违反劳动法吗
如果领导给予员工合理的报酬，且员工接受报酬，这不违反劳动法。但是这种事在任何单位都属于严重违反单位规定的，严重时有可能会涉及违法问题