劳动法有关家长会

⑴ 没有报酬晚上让教师开家长会违反劳动法吗

如果教师与学校存在劳动关系的，学校安排教师在晚上加班工作的，应当支付加班费，如果学校不支付加班费的，学校的行为违法，教师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑵ 给孩子开家长会扣工资吗算事假吗劳动法有规定吗

1：给孩子开家长会算事假。劳动法未规定。
2：因为给孩子开家长会，本身就是你自己的事情，所以只能算事假。
3：事假请假一天，扣一天工资。

⑶ 没有报酬晚上让教师开家长会违法劳动法吗

从劳动法来说，这属于加班，应该要给加班费。从工作性质来说，老师有责任和义务做学生的家访，家长会可以说是一次集中的家访，如果这样还要报酬，那就改行吧！

⑷ 我国劳动法开家长会有假吗

没有，估计三、五年内也不会有。
有关法律法规规定，公民参加一些社会活动是算上班的，比如出庭作证等。

⑸ 劳动法有关独生子女照顾生病父母的规定

劳动法中，没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。

《中华回人民共和国劳动法》答只对法定节假日、带薪年假及婚丧假（没有规定具体天数）作出了规定。
有关独生子女请假照顾生病的父母，目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假，无论是事假的时间，还是事假的工薪处理等问题，在国家法律层面，还没有统一的、明确的规定。
目前，绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

⑹ 员工因家长会一年只能享受2次公假是否违法

一般情况下员工因为家长会一年只能抢4收两次工价应该是合法的，这是当时公司的规定。

⑺ 劳动法关于开家长会扣工资问题的解释

劳动法不会解释 这种问题
看你以什么理由请假的，如果是事假之类，扣相应请假期间的工资是合法的

⑻ 员工请假开家长会，比如请1天开家长会，这1天工资要发给她

这种问题的切入点是错误的，请假和家长会是毫无关系的两件事
请假按照劳动法规定分以下几种
年假，工作满一年即可享受N天带薪年假，每满一年增加一天，要发工资
病假，工作年限满一定年份即可拥有N天带薪病假，工资按照70％计发
福利假，直系亲属亡故、结婚、产假都要计发工资
调休假，如果安排员工加班公司要给予员工加班费或者安排员工休息，工资照发
社会假，如出庭作证等工资照发
事假，员工处理个人事务，工资可以不发

⑼ 孩子开家长会属于事假还是公假

到学校开家长会属于事假。没有法律法规和政策规定孩子雪雪开家长会给予公假。开家长会属于私事，与公务无关，应当按事假处理。用人单位有规定给予公假的，从其规定。

(9)劳动法有关家长会扩展阅读：

劳动合同法事假的具体规定：

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年，放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、带薪年休假

《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

⑽ 员工参加学生家长会算公假吗

为了是学生家长与学生配合，加强对青少年的教育，在国家机关、企事业单位，人民团体工作的职工，接到学校召开家长会的通知书，持通知书可向单位领导请假，经批准后，可做公假处理，工资照发，评奖不受影响。