足协新政劳动法

❶ 新政，又见新政，谁是中国足球的“

1995年，“博斯曼法案”出台。博斯曼，作为一个在比利时甲级联赛踢球的小角色用自己5年的时间，改变了整个欧洲足坛，甚至是足球世界的发展轨迹。

中国足球真正的未来，又关现在的体育总局和足协领导什么事情，他们要做的就是在自己的任期，在国家队的层面交上一份“满意”的答卷。

足协的新政到底有没有违反我们现行的劳动法，算不算工作上的年龄歧视和不正当竞争？中超没有球员工会，中国足球和中国球员，需要有自己的“博斯曼”，为自己作为一个公民的正当工作权利去抗争。

❷ 新劳动法解读的劳动法新政

劳动法的新政策及法规定主要有：
1、《劳动合同法》
2、《劳动合同法实施条例》
3、《工伤保险条例》
4、《劳动仲裁法》
5、《社会保险法》

❸ 中国足协制度有哪些缺陷

是不懂足球的人，一步步毁了中国足球。足球不是开几个会，搞几次封闭训练就能解决问题的，教练都不知道是谁，排阵容的时候，中方排一个，外教排一个，官员们再排一个，哪个国家的足球是这么搞的。
eg:1.杜伊和本土教练，原来的女足也这样
2.足协的官员原来是搞政治的，用那套来搞足球肯定不行
3.中国人都知道，改年龄存在于各个年龄段的国家队，足联要求队员改了年龄去打U17,U20等，其实我们派出去的都是超龄球员，这个体制还体现在青少年选秀，这样下去，好苗子都没球踢肯定放弃了。
4.联赛太差，英格兰这么点地方有20级联赛，而我们这呢？
5.黑哨，假球，足协假如管的严一点完全可以避免。
6.选洋帅，拿了那么多的拨款，估计都被足协内部人员花完了，舍不得花大钱请洋帅，都是一些3流教练。
7.开展的活动及基础设施太差。试问我们周围有多少地方可以踢球

————————足协七宗罪

❹ 国家劳动法对抑郁症职工有什么新政策吗

将给予一定的医疗期，但应给予病假工资；如果医疗期限内未完全恢复，将有权解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)足协新政劳动法扩展阅读：

如果有经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，应当由劳动劳动鉴定委员会鉴定。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

劳动合同法-网络

❺ 苏宁改名之日遭功勋球员讨薪，前国脚证实江苏欠薪，足协罚不罚

江苏苏宁足球俱乐部宣布，根据中国足协《关于各级职业联赛实行俱乐部名称非企业化变更通知》的要求，俱乐部上报的中性名调整方案已通过江苏省足协和中国足协审批，并已完成本地市场监管局名称变更登记核准。自即日起，原“江苏苏宁足球俱乐部有限公司”正式更名为“江苏足球俱乐部有限公司”。

苏宁在传出欠薪负面新闻时，苏宁球员表现异常冷静。除了已经合约到期的老将刘建业，在社交平台上公开讨薪之外，其余苏宁球员都选择了等待。以吴曦为首的苏宁球员，自始至终没有公开指责过俱乐部欠薪，始终是默默坚守。这一点确实值得球迷点赞，认为苏宁球员太了不起了。

从国内媒体的报道可以看出，苏宁的确存在着巨大的财政问题，为了解决工资确认表问题，也想了不少办法，虽然媒体没有透露出更多细节，但目前的情况来看，苏宁处理不好，对球队和中国足协都是压力。

抛开江苏（苏宁）俱乐部欠薪传闻不谈，作为俱乐部母公司的苏宁高额负债在商圈内早已不是秘密。“欠薪”其实并非江苏俱乐部或某一家俱乐部独有，而是整个国内职业足球圈的普遍现象。这一点通过2020赛季相关数据得以佐证。如上赛季仅中超、中甲、中乙联赛累计退出职业足球圈的俱乐部就多达14家。尽管其退出背后的深层次背景各异，但“欠薪”无疑是大多数俱乐部难以为继的典型表象之一。

❻ 涉嫌歧视和违反劳动法！足协新规为何遭足球报怒批

我认为其遭到主流足球媒体怒批的原因是没有把政治惯性和足球事业分开来做。

我始终相信，足协也非无中生有，也非肆意妄为，其内心亦是希望中国足球走向世界，但请明白，这是一条漫长而艰辛的路程，需要的是积极向上的政策鼓励，而不是朝令夕改的政客的惯用伎俩。敬爱的足协，请为中国足球，中国球迷多一些力所能及的事情吧。

❼ 中国足协为什么不让中国球队实行自由转会制度

足协和俱乐部是一伙的
球员和赌球是一伙的
球迷是单独一伙的

明白了吧

❽ 劳动法新政策有关法定节假日的政策

日前，国务院颁布了2009年国庆节的放假通知，由于2009年中秋节和国庆节假日的连续，将会有长达8天的假期，具体放假时间安排如下：10月1日 （星期四）、10月2日 （星期五）、10月3日 （星期六）为国庆节法定节假日，10月4日 （星期日）照常公休； 10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日 （星期二），9月27日 （星期日）、10月10日 （星期六） 公休日调至10月7日 （星期三）、10月8日 （星期四）。9月27日 （星期日）、10月10日 （星期六）上班。
其中，10月3日是一个特殊的日期，由于该日既属于公休日 （星期六）又属于中秋节的法定节假日，且还处于国庆节的法定节假日中，由于我国的法定节假日与公休日、其他法定节假日不能相互冲抵，因此，10月3日作为法定节假日和公休日的重叠后，应当串休两天，即10月5日（公休日调休）与10月6日 （中秋节调休）。
在上述分析的基础上，2009年国庆节长假应当按照以下的原则计算加班费：10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费；10月4日、10月5日为公休日，安排员工工作且不能给予补休的，应当按照200%支付加班费；10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的应当按照300%支付加班费；10月7日、10月8日属于对9月27日、10月10日公休日的调休，因此，当天不能安排员工休假的，可以另行找时间安排补休，补休不了的，应当依法支付200%的加班费。

❾ 劳动法新政策及法规

1.扩大了适用范围主要表现在：一、劳动合同法扩大了适用范围第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动法》自１９９５年１月１日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围。这意味着，除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，其他单位的劳动者纳入同一用人制度2。关于订立书面合同，新法比旧法严格许多;新法规定只要工没有签订劳动合同，单位将承担一切责任，包括支付双倍工资和签订无固定期限合同 3.旧法对试用期没有具体规定,而新法则有三-六个月的规定;4.旧法对于或是单位提出合同终止没有补偿;而新法有一年一个月的经济补偿; 5.旧法对于无固定劳动期限是由10年连续工龄的劳动者自己提出;而新法对于无固定期限签订则规定,若连续十年的劳动者没有提出固定期限要求的,单位应当订立无期限合同;6.关于违约金,新法规定单位只能与劳动者约定专项培训及保密协议期间的违约,其他不得约定;而旧法包含的违约及赔偿就可以双方在不违法的前提下进行约定. 劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容：
1.增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。
2.增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。
3.增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。
4.增加了社会保险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。
5.增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。
在现实生活中，劳动者相比用人单位来说是弱势，在签订合同时供劳动者表达意见、进行选择的空间非常小。从这个角度来说，《劳动合同法》增加必备条款的内容更有利于保护劳动者的利益。

❿ 中国足协违反新劳动法怎么办南勇能行吗我看他北都找不到!

他姓南，反对他的就是北。