劳动法中的停职是什么意思

① 劳动法规定在什么情况下可以被停职

劳动法律没有停职的规定。现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利，法律有明确的规定。

《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

② 劳动法停职是否是用人单位开除的意思

劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，专停工期间应按国属家规定支付工资的。

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如〈广东省工资支付条例〉第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

③ 劳动法解析：停职留薪是什么意思

你好！！
不干活抄，拿薪水！最常见的有两种，第一种是，1-4级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费，直到退休办理退休手续后开始领取退休金，退休金低于伤残津贴的，由社保基金补齐，护理费一直拿到去世！这种停职留薪时间比较长，相当于后半辈子都是停职留薪了。第二种情况是政府官员在违纪调查期间的待遇，停止工作，配合有关部门接受调查，但是照发工资，只不过这种停职留薪期较短，一般是几个月或者几年，一旦判决生效或者处罚生效，将结束停职留薪期！

④ (劳动法)被公司停职待岗!

1.关于待岗抄这点，公司比较主动一袭些，投诉很难，公司可以以经营困难、员工不胜任原岗位等理由来实施这个待岗政策的，支付了最低工资标准就是合法的，很难争取

2.你倒是比较好争取，没有签合同和交社保的

你可以要求单位从你工作的次月开始支付你双倍工资（最长11个月），工作满1年，还没有签合同，那么视同签订无固定期限劳动合同，如果你打算离职（工作满1年之前，也就是视同无固定期限劳动合同成立之前），那么可以要求经济补偿金，工作满半年不满1年，补偿1个月工资，没有签合同，双倍赔偿也就是2个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资，实得工资，还要给你从工作之日起补交社保

剩下的就是证据了，工资条、工作证、考勤记录等，只要你能证明劳动关系和时间，单位必须给你应得的赔偿

⑤ 员工停职劳动法的规定

法律分析：劳动法律没有停职的规定。现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利，法律有明确的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑥ 停职停薪是什么意思

法律分析：1、停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。2、停薪是指单位通知员工待岗，但是暂时停止发放薪水，没有收入。3、停职停薪阶段一般是单位准备和员工解除劳动合同，协商不成，到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

⑦ 劳动法停职的规定

摘要 劳动法现在没有关于停职的规定。现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利，法律有明确的规定。

⑧ 请问新劳动法对停职和停薪如何规定

劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有回订单，停工期间应答按国家规定支付工资的。
如〈广东省工资支付条例〉第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。