56周岁受不受劳动法保护

⑴ 56岁的年龄受劳动法保护吗我与某单位鉴定了劳动合同，可是昨晚上打电话说不要我了，合同期三年，

受保护

⑵ 60岁以后是否受劳动法保护急急急！！

律师说得也不算错。中国劳动法对劳动者的定义虽然不明确，但是一般是界回定在16岁以答上至退休年龄之间。如果不是“劳动者”，自然和公司的关系也就不是“劳动关系”，权利义务也是凭双方自由约定，不受劳动法的限制。

这种不受限制一般理解为不受“法定解除”的限制。比方说，假如工厂和你的合同上说工厂有权随时解除你的合同且没说需要付给你任何经济补偿金，那么你就无权获得经济补偿金。

不过，有关工作时间和加班这种劳动基准就有所不同。上海比较明确，退休返聘人员在工作时间、最低工资、劳动保护三个方面受劳动法保护。换言之，如果你在上海的话，你可以到劳动仲裁去告工厂超时加班且拖欠加班费，这个基本上一告一个准，因为举证责任在工厂（就是说工厂得证明你没加班或者已经支付了加班费，否则就得支付过去两年间的加班费还可能会有额外赔偿责任）。

⑶ 聘用60岁农民工受不受劳动法保护

聘用60岁农民工不再受《中华人民共和国劳动法》保护。但是受法律保护。年满60周岁的即达到退休年龄、享受退休待遇，不能再与用人单位建立劳动关系。这种情况下仍在单位提供劳动的，属于劳务关系，可以要求支付劳务费用。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。劳动者已达到退休年龄，且领取城乡居民养老保险待遇，不符合成立劳动关系所必备的劳动者主体资格。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

⑷ 农民工60周以上继续在单位上班就不受劳动合同法保护了吗

是的抄。不再受劳动合同法保护，但是，还是受法律保护的。
根据劳动法的规定，年满60周岁的即达到退休年龄、享受退休待遇，不能再与用人单位建立劳动关系。
这种情况下仍在单位提供劳动的，属于劳务关系，可以要求支付劳务费用。

⑸ 女职工超过50岁是否还受劳动法的保护

关于退休年龄，不同的岗位工种有不同的标准，请先确认你是哪一类？
1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
男年满六十周岁，女年满五十五周岁
2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
2.1 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2.2 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁
3、城镇个体工商户等自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
综上：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

如果你确认是50周岁即退休的一类，那么超过50岁——即你50-53岁在单位工作期间，是不受劳动法保护的。在你到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，转为劳务关系。劳务关系是不受劳动合同法保护的，辞退也没有经济补偿。对你的建议：你已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，可直接向当地人民法院起诉。

如果在50岁以前，你已经在该单位就业，未买社保且未签订劳动合同的部分，是可以要求企业双倍赔偿工资、并补缴保险费用的。之前曾经处理过一个相同的案例，我写上来供你参考。

申诉赔偿的要点：
1、当您年满50周岁时，单位并未参照退休的有关规定为您办理退休手续，而是让其继续工作至53岁，说明双方劳动关系在您50周岁以后仍延续。在您53岁时，单位终止双方劳动关系、做出辞退处理，也证明双方系劳动合同关系。
2、《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您虽然达到退休年龄，但是，并未开始依法享受基本养老保险待遇，因此，劳动合同关系并没当然终止，而一直延续到您53岁，单位单方非法解除劳动合同时止。
3、根据宪法第44条、第45条和劳动法第3条的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障，但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时，用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，而且实践中双方很少签订聘用协议，明确明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务等内容，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益将如何得到保障？
之前处理的这个案例已经胜诉并获得补偿，建议阿姨您找个熟悉相关法律的律师，您胜诉的几率在95%以上。

但如您是50岁之后才入职的，就没有办法受到劳动法保护了。希望对您有帮助。

⑹ 为什么年过5o岁不受劳动法保护当地劳动局不管

女的50岁，男的55岁。达到退休年龄了，所以劳动局管不着。不是不管，是国家法律规定不能管。超过这个年龄界限的劳动者发生劳动争议或纠纷可以直接上法院。

⑺ 劳动法对于年满六十周岁职工的规定

年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。
60周岁后回的职工答发生合同纠纷或者事故，使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。

⑻ 六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗

60岁以后不是合法劳动者，不受劳动法保护。劳动法有明确规定。 劳动者，指专达到法定年龄，具有属劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

⑼ 60岁以上的劳动者受劳动法保护吗

【法律分析】
60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

⑽ 劳动法是否有规定女工人过了55岁就不受劳动法

压根没有这个规定，劳动法对处于劳动阶段的任何公民都持保护，不是按照你的年龄来说事儿的