新劳动法探亲假规定

❶ 劳动合同法关于探亲假

私企员工是否享受探亲假需看您公司的休假制度。

因为我国劳动法中并没有探亲假相应的条款。探亲假是在1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定的，是原国务院为公有制企业和国家机关、事业单位、财政拨款社团（比如工会等）等单位职工制定的待遇，对私有企业没有限制。

拓展资料：

职工享受的合法假期

年休。

年休是劳动法规定的员工享受的福利假期。一般工作年限满1年不满10年，年休为5天；工作年限满10年，不满20年，年休为10天；工作年限满20年以上，年休为15天。职工符合以上的条件下月起可享受相应的假期。当然，如果请事假过多，也会按相应的处理。

婚假。

职工符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）领取结婚证的，可享受3天婚假，晚婚假目前已取消。婚假原则上自领取结婚证后一年之内休完，一次性使用，包括法定节假日。期间，正常享受工资福利待遇，不影响评优考核。

病假。

职工因病请假需向直属领导请示批假，至于天数的审批每个单位和企业不一样。两个半天可折算成一天。员工病假累积在两个月之内的，发原工资，若超过2个月，则从第三个月起按工作年限等次发放不同的比例，超过六个月也按工作年限进行发放相应的比例，一般不满十年发百分之七十。具体的按照所在单位参照执行。

丧假。

丧假是指直属亲戚（父母、配偶、子女）死亡时，可酌情给予1-3天的假期。另外，根据职工的路程可给予适当的宽限，但岳父母不属于直属亲戚，不享受法定的丧假。

产假、看护假、哺乳假。

产假全国各省份都不一样，具体的可参照当地的政策法规进行休假。

❷ 最新劳动法规定探亲假几天

劳动法探亲假为20~45天不等，并酌情给予路程假。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
《关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

❸ 新劳动法探亲假的详细内容是什么

按照新劳动合同法第十七条规定，用工方和劳动者必须在合同里加以约定，如果没有约定那就是违反法律规定，按照民法原理，应当视为无效合同。
新劳动合同法上并没有规定婚假期，婚假仍按原规定，也就是大概15天

❹ 劳动法规定的探亲假是多久

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一回次，答假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

❺ 劳动法规定探亲假有几天

探亲假根据探望的人和是否已婚等不同，给与的时间也不同，具体时间如下：

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

(5)新劳动法探亲假规定扩展阅读

探亲期间公司给予的待遇：

第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

❻ 最新探亲假的法律规定

1、你可以获得约2个月工资的经济补偿金。

2、法律上并无“探亲假”一说，你如果觉得该休假的没休假，可以主张公司支付加班费。共有平时加班（超过8小时的加班，工资按平时的1.5倍算。）；休息日加班（周六与周日，工资按平时的2倍算）；法定节假日加班（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工资按平时的3倍算）；带薪年休假（工资按平时的3倍算）这四类加班

相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

❼ 新劳动法年修探亲假规定

2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的专，年休假5天；已满属10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。