深圳改革劳动法

『壹』 深圳劳动法底薪调整

法律分析：劳动法里没有底薪的规定，最低工资标准都是有各个省市自己规定的。根据《广东省人民政关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》规定内容，深圳市月最低工资标准为2200元。全日制职工小时最低工资标准：20.3元/小时
【法律依据】：《广东省人民政关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》规定内容，深圳市月最低工资标准为2200元。全日制职工小时最低工资标准：20.3元/小时

『贰』 关于深圳劳动法

劳动法是国家的，深圳没有自己的劳动法。从2008年7月1日起，特区最低工资调整为回1000元每答月，特区外为900元每月。
你想问应该是工资标准与加班费是否合法问题。
餐费属于补贴，即工资的一部分。现在你的工资+餐费已经超过900元的最低工资标准。
加班是另一个问题，星期天上班就是加班。按照劳动法的规定加班费不可以低于最低工资标准，换算成小时，每小时为4.33元。现在是按照5元/小时算，也超过最低标准了。所以是合法的。

『叁』 深圳特区劳动法

需要看辞退是否合法？
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；专工作满一年仍未签订的，属视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！

——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

『肆』 深圳市最新劳动法

劳动合同法规定，劳动者因个人原因辞职，是没有任何经济补偿的。

『伍』 深圳劳动法规定时间

公司加班应来当按照下面的法律规定源及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

『陆』 请问深圳新劳动法

应该称劳动合同法，自己辞职一般是没有补偿的。
一样的有,可以获得2个月的经济补偿金。
你好！一般自己辞工是没有补偿的。
一般自己辞工是没有补偿的。

『柒』 深圳劳动法

如果你因为个人原因提出解除劳动合同（辞职），那么是没有经济补偿金的。回

如果你按照劳动合答同法第三十八条规定解除劳动合同，那么是有经济补偿金的，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『捌』 请问深圳市劳动法

一般情况下,只有用人单位主动解除劳动合同才有补偿

『玖』 深圳有没有最新的劳动法出台

这位朋友，劳动法、劳动合同法都是国家颁布，深圳作为地方只可能有细节上的立法。法律具有延续性，不会每年都变动的。

当然，实践中的结果有可能不同时间有一定的差异。如果你遇到了劳动法方面的苦恼，如开除，解除合同，未签合同，未买社保，工伤等等方面与用人单位发生了争议。律师能帮助你处理这些麻烦事，提起劳动仲裁的，胜诉后律师费由用人单位支付。这里推荐深圳劳动名律师唐律师的电话给你，0755-66802247，希望能有所帮助。