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承诺书违背劳动法有效吗

发布时间: 2022-03-26 07:31:15

『壹』 请问,这样的承诺书有法律效力

您好,您的问题涉及到目前讨论很热烈的“竞业禁止”问题。

竞业禁止的主要内容是指企业的职工(尤其是高级职工)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。

我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定,但实践中通常有几条规则要遵守:其一,企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿;其二,竞业禁止上限为3年,超过三年限制的部分无效。

由此,就您的情况,我的观点是:其一,茶叶店老板未对竞业禁止作出补偿,在法律上我们称之为权利义务不对等,有显失公平的嫌疑;其二,未约定竞业禁止期限,也不符合劳动法的规定。基于上述两点,该协议违反法律禁止性规定,没有法律效力。

『贰』 承诺书有法律效力吗

有法律效应。承诺书实际上是合同的一种,具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:

1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。

3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

(2)承诺书违背劳动法有效吗扩展阅读

1、诺成合同与实践合同

以当事人双方意思表示一致,合同即告成立的,为诺成合同。除双方当事人意思表示一致外,尚须实物给付,合同始能成立,为实践合同,亦称要物合同。

2、合同的法律特征

①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。

②双方当事人意思表示须达成协议,即意思表示要一致。

③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。

④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议,故应为合法行为。

合同一经成立即具有法律效力,在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务,就要依照合同或法律承担违约责任。

『叁』 这样的承诺书是否具有法律效力

你拿到公司给你的工资单,或者其他证明是在公司工作的证据,去法院诉讼要求撤销当初写的承诺书,因为该承诺书违反劳动法。并要求公司支付社保费用。看起来是个小事情,但是牵涉的事情不少,最好咨询一下劳动局和律师

『肆』 承诺书有什么法律效力

1.承诺书是一种约束,是合同的一种。
你在自愿的情况下签订了承诺书就要遵守回承诺,不遵守就视为违答约,负相应的法律责任
这里你所说得情况是现实中大部分人都曾经和已经遇见的,约束你试用期完就立即签3年的固定期限合同,此情况被成为“竞业禁止”。
竞业禁止的主要内容是指企业的职工(尤其是高级职工)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。
我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定,但实践中通常有几条规则要遵守:其一,企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿;其二,竞业禁止上限为3年,超过三年限制的部分无效。
2.违反劳动法,没有节假日和每天8小时工作日的规定,你可以要求劳动仲裁。
如果是以加班为理由,你可以有选择加班或不加班的权利。加班还是要有加班费的。
3.不按时发放工资或严重拖欠工资可以要求辞职。收集证据是必须的。

『伍』 单位与个人强制签订的承诺书违返劳动法,承诺书是否有效

被胁迫签订的承诺书,有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

一、《合同法》关于合同无效、可变更或可撤销的相关规定:

1、第五十二条有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

2、第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。

二、《劳动合同法》关于合同无效的相关规定:

1、第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

3、第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

『陆』 个人签字的承诺书有没有法律效力

承诺书实际上是合同的一种,个人签字的承诺书当然具有法律效力。但是有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:

1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。

3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

(6)承诺书违背劳动法有效吗扩展阅读:

相关法律规定:

《中华人民共和国合同法》

第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。

第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十五条当事人采用合同书形式订立合同的,双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。

第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。

第三十七条采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履主要义务,对方接受的,该合同成立。

『柒』 承诺书有法律作用吗

1、这个《交通安全承诺书》是安全管理措施,如果签字就应当遵守;
2、公司以在安全承诺书上签字为由,出了交通事故公司不给报,是违法的;
3、承诺书如果违法就不具有法律效力,如果公司不能解决,可以申请劳动仲裁。

『捌』 承诺书有没有法律效力什么样的承诺书有法律效力

承诺书本身具有法律效力。有法律效力承诺书应当具备三个基本条件:

1、行为人具有相应的民事行为能力;而、意思表示真实;不违反法律或社会公共利益。

2、意思表示真实;

3、不违反法律或者社会公共利益。

法律依据《中华人民共和国民法通则》

第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件:

1、行为人具有相应的民事行为能力;

2、意思表示真实;

3、不违反法律或者社会公共利益。

第五十六条 民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的,应当依照法律规定。

第五十七条 民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意,不得擅自变更或者解除。

(8)承诺书违背劳动法有效吗扩展阅读

承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。如《美国统一商法典》第二篇第2-201条规定,凡价金超过5000美元的货物买卖合同,除该法典另有规定外,均须以书面方式作成,否则不能要求法院强制执行,法院在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

《中华人民共和国民法通则》

第五十八条 下列民事行为无效:

1、无民事行为能力人实施的;

2、限制民事行为能力人依法不能独立实施的;

3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的;

4、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;

5、违反法律或者社会公共利益的;

6、以合法形式掩盖非法目的的。

『玖』 个人写的承诺书是否具有法律效力

具有法律效力,抄需要满足:承诺书是一方真实的意思表示,承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等;承诺书的内容没有违反法律法规的相关规定;承诺书的内容没有违反公序良俗原则,承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

『拾』 签了入职承诺书 但是入职承诺书上有违反劳动法的地方 承诺书还成立吗

你所说的这条不合法,如有违反劳动法的条款是无效的,但不影响其他合法的条款。

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