劳动法辞职提前三个月

㈠ 公司规定辞职要提前三个月申请 是否已经违反了劳动法

劳动合同法，和劳动法，只规定：劳动者和用人单位解除劳动关系，应提前30天告知用人单位， 试用期应提前3天通知用人单位。也就是说你们公司违反劳动法和劳动合同法

㈡ 员工辞职要提前几个月

一个月，正确的说法是非试用期依法辞职要提前30天书面告知用人单位。员内工想辞职容，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈢ 公司要重新签合同，规定离职要提前三个月交辞职报告，合法么

不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

(3)劳动法辞职提前三个月扩展阅读

中华人民共和国劳动合同法

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

㈣ 公司要求要提前三个月提出辞职才给办理手续，要怎么才能快点走

如果说在用人单位和劳动者均不存在过错的情况下，劳动者提出辞职，按照劳动法及劳动合同法的有关规定，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，期满后可以自行离职无需单位同意，单位要求提前三个月申请没有合理依据

㈤ 劳动法规定提前30提交离职申请，公司却要求提前三个月，合理吗

提前三个月通知合理但不合法。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于微信提交辞职报告，涉及到电子证据问题，除非是在试用期，否则目前是很难支持的，辞职报告（申请）原则上应当手写，至少是必须手写签字，不能打印，否则无法证明辞职申请的有效性。
对于劳动条件不好的岗位，
或者对于需要掌握特殊技能的岗位，招收新员工是有一定难度的，需要时间，要求提前三个月提交辞职申请是可以理解的，但提前30天提出，做好交接工作就可以合法离职，这是有法律支持的。

㈥ 公司规定离职需要提前三个月提出，这一说法犯法吗

这个需要区分来看
1.如果有培训协议或者竞业协议之类的条款，违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿；
2.如果不属于第一种情况，企业应该按劳动合同法相关规定执行，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的；
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈦ 提前三个月辞职合理吗

如果有合同，在试用期内要提前三天才可以。如果是正式员工，需要提前1个月辞职。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈧ 新劳动法辞工提前多久

首先，就你的问题，劳动合同法规定试用期员工辞职提前三个工作日，转正员工辞职提前一个月申请；其次，如果你所述属实，你们老板严重违法，但是你要有证据：1、证明你们之间存在劳动关系：劳动合同、工资条、银行转账记录、社保等都可以作为证据；2、如果你有证据，你们老板有义务举证你的上班时间，如果没有证据则基本按照你的主张支持；3、你老板扣工资做押金是绝对违法的，劳动法严格禁止企业向员工收取押金。你先拿着劳动法去找你老板，如果说不通就去劳动监察大队投诉，如果还处理不了就去当地劳动局申请仲裁。

㈨ 劳动法规定辞职要提前三个月通知用人单位。如果不提前三个月，直接辞职，要负什么责任吗

扣半个月工资

㈩ 用人单位合同约定辞职需提前三个月申请是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若单位不存在第三十八条的法定解除劳动合同情形，又不能与单位协商一致，则可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，任何组织或者个人都不得违反该规定。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

（一） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三） 违反法律、行政法规强制性规定的。

综上所述，约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

至于2018劳动法实施细则在法律地位上远低于《劳动法》和《劳动合同法》，与上述两部法律冲突的内容均无效。同时实施细则的相关规定靠的是劳动者自愿而非强制，虽有劳动合同的约定，但劳动者不愿履行超过提前三十日通知时间的，用人单位也无法追究劳动者的违约责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

经书面通知用人单位满30日即与用人单位解除了劳动合同，用人单位若拒不履行上述法定义务，可通过申请劳动仲裁解决。