幼儿园延迟服务劳动法

㈠ 幼儿园主张参加延迟服务是合格的吗幼儿园延迟服务一学期收600元和格吗

公立幼儿园的各项收费，都是经过上级相关单位批准，物价部门核准后收取的，一般是合理的。

㈡ 延时服务制是否违反劳动法

如果你签定的在标准计时的：加班费的计算，平时加班按照1.5倍计算，周末加按2倍计算，法定节假日加班按照3倍工资计算
如果你们单位采用的是综合计时的，公司应先去相关部门申报综合工时制，按照一个月的总和工作时间来计算，超过部分再按加班工资计算！
由于全国各地对于加班工资的计算方式都有不同，最好可以找当地的劳动局了解一下！

㈢ 劳动法规定幼儿园教师旷工怎么处理

看单位的规章制度或者是劳动合同的约定有没有对旷工处理的规定或约定，如有，按制度规定或合同约定处理。如无，则书面通知要求其在期限内上班或者办请假手续。

㈣ 如何规范有效的开展幼儿延时服务

纪律性是特定的道德规范之一，从小对孩子进行纪律规范教育，也是进行道德教育的重要任务。(一)对幼儿进行纪律规范教育，要考虑其生理特点、心理特点及活动特点。

1.就其生理特点来讲，婴幼儿身体发育还不成熟，需要加强锻炼。*纪律可以养成良好的习惯，促使孩子的身体发育健康而迅速。模仿也是婴幼儿的突出生理特点或天性，父母是否遵纪守时、是否遵守社会公共秩序等等，对孩子起着榜样的、潜移默化的作用。父母做得好，孩子也会跟着做好。父母不遵守纪律，孩子也会觉得违反纪律无所谓。因此，父母必须注意自己的一言一行。

2.就其心理特点来讲，婴幼儿思维幼稚，理解能力差，给他讲怎样遵守纪律的大道理是不合适的，行之有效的方法是寓纪律规范教育于生动形象的故事之中。如邱少云为了部队目标不暴露给敌人，宁愿自己在烈火中献身的动人故事；刘胡兰为遵守党的纪律甘抛头颅、洒热血的故事等等，这些英雄人物可为孩子树立一个遵守纪律的好榜样。还可以利用在马路上散步的机会，给孩子讲应当怎样走马路，讲违反了交通规则可能会带来什么后果等。这种亲临现场的直观教育，也比较易于为孩子接受。

3.就婴幼儿的活动特点来讲，城市的孩子多在家庭和幼儿园度过，这就是他们的主要活动范围。幼儿园的儿童，父母平时要坚持按时接送，并要求孩子在幼儿园听教师的话，遵守幼儿园的园规。儿童在家里生活，则要要求他(她)按时起床、按时吃饭等，把养成良好的生活规律与纪律规范教育密切配合起来。等孩子上学以后，就更应该重视孩子的纪律教育了。小学一年级是学校生活的开端，有了良好的开端，就可能有良好的结果。父母必须把好纪律这一关，尽可能使孩子做到不迟到、不旷课、不早退、课堂上不高声喧哗、不做小动作等等。

㈤ 我在幼儿园上晚班我想知道劳动法对幼儿园的工作时长的标准

都是一样的，每周40小时，也可根据工作性质调整，至少一周休息一天。

㈥ 幼儿园寒假工资延迟发违法吗

工资应当足额按时发放的，如果延迟发放这个是违法的

㈦ 请问<<劳动法>>对延时加班是怎么规定的

1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3、国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者
，并不按此法计算加班费。

企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天-104天）÷12月]进行折算。

此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。

㈧ 普惠性幼儿园开展延时服务的收入应该给谁

摘要 首先，延时服务是自愿的服务，家长可选择是否参加延时服务。那费用当然是交给幼儿园，但幼儿园收取费用也要在规定费用范围之内才可以的

㈨ 幼儿园中午要保育员上班，但又要人打下班卡合劳动法吗

楼下说法不对。既然正在履行劳动义务，那就是说你在上班，就不应该打下班卡。因为这杨劳动记录就与你时间上班不符合。有纠纷，你就没有证据了。你们单位做法不合法