厦门劳动法底薪是多少

1. 厦门市根据劳动法规定特种作业人员底薪是多少

现在的劳动法相对还是比较健全的，这也更好的保障了劳动者的合法权益。像现在有些特中作业都有明确规定。厦门市的规定可以咨询厦门市劳动局

2. 厦门加班费标准是多少

用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。
随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。
一、如何确定加班费的计算基数？
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

3. 现在厦门劳动法规定的底薪是多少

现在厦门法定的最低工资标准还是按2013年8月份的规定即1320元，新的标准还没出来。

4. 那位哥哥知道厦门劳动法规定最底工资是多少

省政府已经公布全省最低工资标准以及设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准。为认真贯彻实施省政府通知精神，经市政府同意，现将我市企业最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准公布如下：

一、厦门市企业最低工资标准为：

1、思明区、湖里区企业最低工资标准为每人每月650元；

2、集美区、海沧区企业最低工资标准为每人每月600元；

3、同安区、翔安区企业最低工资标准为每人每月550元。

二、厦门市非全日制用工小时最低工资标准为：

1、思明区、湖里区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时6.8元；

2、集美区、海沧区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时6.3元;

3、同安区、翔安区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时5.9元。

以上最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准从2006年8月1日起执行。

5. 厦门市劳动法规定焊工底薪是多少焊工底薪是多少

《劳动法》没有规定焊工底薪，由用人单位与劳动者在合同中依法约内定。
按《劳动容法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，企业工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位焊工的底薪由用人单位按照本单位依法制定的工资分配制度和集体合同的规定，与劳动者在劳动合同中约定。
劳动者提供 了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

6. 请问厦门劳动法

根据劳动法的规定，用人单位应为劳动者办理医疗保险．

7. 厦门平均工资标准

法律分析：厦门平均工资￥6760元/月,最低工资2000——3000元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

8. 厦门劳动法规定普工的最底低薪是多少

分岛内和岛外,岛内800因为岛内的消费比岛外高很多!岛外保底700因为岛外消费比较低,想好玩一点就去岛内.想认真做做事寸钱还是建议你在厦门岛外工作好一点!

9. 厦门劳动法关于责任底薪

不合法，去劳动局告他，或者向海峡导报这样的报纸爆料，他们最喜欢这种新闻了

10. 厦门劳动法明细

在网络上查：尊严劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案 她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿,只要你按里面的提示填参数就能算出单位该给你多少钱了。这里把上面的法条全变成公式了，往里套就行了。