劳动法允许两个全职吗

⑴ 一个人能签两份全职劳动合同么

如果你与单位建立的是标准的、全日制的劳动关系，一个劳动者在同一时期只能同一个单位建立劳动合同，在你在该劳动关系存续期间，原则上只有一份合法有效的劳动合同，即劳动协议。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

⑵ 做2份全职工作，违反劳动法吗，社保只能交1个单位是吗，

不违反劳动法，不过社保只能有一个单位交，另一家是交不进去的。

⑶ 同时签订两份全职劳动合同可以吗

.全日制多重劳动关系之认定
关于是否存在全日制的多重劳动关系争议较大。有观点认为不存在全日制的多重劳动关系，理由是：从客观上来讲，由于全日制劳动关系中劳动者的劳动时间饱和，很难再建立其他全日制劳动关系。全日制劳动关系对劳动者的上班时间有要求，如果一个劳动者存在两个或两个以上的全日制劳动关系，其总的上班时间会超过法律准许的最长工作时间。从主观上来讲，用人单位出于对劳动者工作业绩的要求、保护商业秘密、避免同行业竞争的考虑，不会轻易同意劳动者再建立其他的全日制劳动关系。从法律规定看，我国劳动合同法规定全日制用人单位必须给劳动者缴纳社保，而一个劳动者仅有一个社保账户，仅允许一家用人单位为其缴纳社保，如果存在全日制的多重劳动关系，势必有一个以上的用人单位不能为劳动者缴纳社保。因此，反对者认为我国法律不认可全日制的多重劳动关系，后建立的劳动关系仅能按照劳务关系对待。笔者认为客观上存在全日制的多重劳动关系。第一，我国法律虽然不倡导全日制多重劳动关系，但也并不禁止全日制多重劳动关系的存在。劳动合同法第九十一条中“用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任”的规定，即是在承认存在多重劳动关系的前提下，规定了因多重劳动关系给在先建立劳动关系的用人单位造成损失的救济措施。第二，全日制的多重劳动关系具备存在条件。随着互联网的发展，劳动者提供劳动的形式也呈现多样化，传统坐班制的工作方式正逐渐发生变化，一部分用人单位因为工作的特殊性，实行无需坐班、不定时的、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人单位分别基于公平、平等、自愿的原则建立全日制劳动关系，法律应予认可。
本文转自劳动法咨询师韩飞

⑷ 一个人可以同时做两份全职吗

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

主要看你签订的劳务合同，一般来讲不能是同行业的全职工作

⑸ 劳动法是否允许一人多岗位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作）

劳动法允许一人多岗位工作，但不能同时工作，一个岗位完后接着干第二个岗位工作……

⑹ 一个人可以同时拥有2份工作吗

1这样已经违规了，但可能不违法，违反的是企业规定，人家有权让你辞职，因为你不能胜任。企业方要么要求员工辞职，要么要求员工在另一方辞职。

2《劳动合同法》并没有禁止劳动者同时与两个以上的用人单位签订劳动合同。

《劳动合同法》第六十八条至第七十二条规定了“非全日制用工”，这一部分实际上是允许劳动者可以建立双重或多重劳动关系。

但是劳动者在已与某用人单位建立劳动关系的情形下，再与其他用人单位建立劳动关系应慎重，要保证后者对前者没有较大影响。因为《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”。第六十九条规定“后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

⑺ 法律允许同时两份工作吗(都交税)

法律没有禁止，只是看你两边公司合同约定有没有冲突。

⑻ 做两份工作在法律上违法吗

一、做两份工作本身并不违法，只要你按照要求提交了个人所得税，并按照我国的相关法律条文来实行，可以做超过2份以上的工作。

特别是有一些单位会有竞业协议，这些竞业协议就是针对这些在职者，为了避免他们会随时泄露公司的机密。如果你在完成第二份工作的时候透露了公司的机密情况，那么你就违反的竞业协议的规定，针对公司层面，公司有权对你追究相应的法律责任。

⑼ 2份全职工作违反劳动法吗

法律分析：2份全职工作不违反劳动法，但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。