公司劳动法领导打员工

⑴ 员工在公司被老板打，该怎么处理

1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。
2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施；
3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工作处理；
4、发生殴打行为了，就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事，脸已经撕破。几乎无缓合的希望，除非领导主动道谦，通常轻伤见公安，重伤上法院。
5、如果领导是职务行为，还要追究公司职任。

⑵ 因公司领导殴打员工劳动法如何规定

你好，殴打员工应当报警处理，领导涉嫌刑事责任、民事赔偿责任。

⑶ 劳动法老板打员工一耳光怎么办

先报警然后验伤,如果造成轻微伤,是民事案件,可以要求赔偿。如果造成轻伤,是刑事案件,可以要求检察机关起诉。

⑷ 2020年劳动法规定对于领导欧打员工怎么出里

领导殴打员工，属于企业内部劳动管理法规规范的范围，如果没有造成身体伤害，就不涉嫌法律，属于单位内部纪律管理的范畴，按照单位内部管理规定去处理。

⑸ 上班时间员工打领导,按照劳动法怎么处理

1、如果来达到治安管理法或源刑法规定的伤害程度，处拘留罚款或判实刑。
2、没达到法律层面的，一般按公司的制度处理。
3、公司制度规定十有八九会开除。劳动法不会保护打人者不被开除，因为这是企业的权利。对上班期间打人者公司往往是难以容忍的。

⑹ 公司领导动手打了员工怎么办

领导动手打人，从你的描述来看还构不成明显身体伤害，因此不会涉及刑事和治安问题。但是涉及到民事和劳动合同中企业的管理方式。
从民事关系上说，你可以起诉，要求对方赔礼道歉。从劳动合同法的角度说，你可以立即停止上班，要求公司发放一切工资福利，并要求打人领导赔礼道歉。但是如果因为动手打人索赔，比较困难。因为在没有形成伤害的情况下，这种属于精神损失补偿，缺少明确法律支持。
当然，如果有伤。验伤起诉就可以了。

⑺ 领导侮辱员工，劳动法管不管

《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱员工有相关的规定，会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。

法律规定：

一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

二、《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

(7)公司劳动法领导打员工扩展阅读：

案例

贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩而受到领导侮辱性体罚，引发关注。11月4日，遵义市红花岗公安分局调查后通报，称该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为，已对公司负责人作出治安拘留的处罚。

10月31日，有网民爆料称，遵义市一家装修公司，为让员工完成任务制定了吃虫、喝马桶水等体罚项目。网上也流传出该公司体罚员工的现场视频，从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。

网民称事发时公司负责人在场并将视频发到群里，目前视频泄露，因给公司造成损失，公司负责人威胁追究其刑事责任。

11月4日，红花岗公安分局就网传遵义一装修公司惩罚员工一案作出情况通报，“近日，有网友在网上反馈：遵义市红花岗区银河路春生彼岸某装修公司对未完成工作任务的员工施以侮辱性质的体罚行为。遵义市公安局红花岗分局高度重视，立即开展调查。”

通报中称，经初步核查，该公司为完成销售指标，确实存在侮辱、体罚员工等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，红花岗公安分局依法对该公司负责人郭某、蔡某、黄某分别处以治安拘留10日、10日、5日处罚。目前该案正在进一步调查处理中。

据近年来的新闻报道，一些公司为了业绩确实存在不当体罚员工的行为，如“为完成销售业绩，员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务，员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”等，多次引起公众关注。

“求真”栏目提醒，公司激励员工增加业绩无可厚非，但同时也应注意尊重员工人格，不侵犯他人权益。公司体罚员工，不但涉嫌违反了治安处罚法，同时违反了《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：

“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

若员工遭遇类似的情况，建议依法维权，保护自己。

参考资料来源：

网络：中华人民共和国劳动法

网络：《中华人民共和国治安管理处罚法》

人民网：贵州遵义一公司侮辱体罚员工 负责人被拘留

⑻ 领导打员工，怎么处理

如果领导打了员工，是严重的违法行为。也是违反公司的规章制度的。员工应当报警解决，由警方按照社会治安处罚条例来处理。如果公司想解决，不仅要给员工赔礼道歉，还要给一定的经济补偿。这样才能化解员工心中的怒气，今后能好好的工作。也给领导一个教训，下次千万不能用这种极端的方式解决问题。公司有规章制度，员工有问题可以按规章制度来处理。

⑼ 公司领导殴打员工违反劳动法吗

法律分析：公司领导殴打员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法。

法律依据：《中化人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

⑽ 公司领导打员工应怎么解决

打人肯定是不对的，员工可以报警处理，到时候看是双方协商还是上司被警察带走，就看员工的态度了