2017年广西南宁劳动法

㈠ 2017年广西新劳动法关于婚假放假天数规定，广西婚假多少天

最新规定是3天，已经取消原先的12天晚婚假。

㈡ 南宁市有自己的《合同法》和《劳动法》吗分别是哪些

劳动法1995年1月1日施行，劳动合同法2008年1月1日施行，都是全国人大制定的法律，各省市在这日期专之前出台的调整劳属动关系的法律法规同时废止。各省市只能制定相应的部门行政规章、地方行政规章，不能制定法律。你说的那些应该是在遵守劳动法和劳动合同法的前提下，各省市、自治区、直辖市制定的一些地方法律法规。你可以网络下。

㈢ 广西南宁劳动法申诉邮箱

可以打电话12333.

㈣ 南宁劳动法规定工厂正常班多少天加班如何算试用期规定几个月转正式员工

劳动时间：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费用： 1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。试用期： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 希望对你有帮助~！谢谢采纳！

㈤ 广西壮族自治区劳动法和中华人民共和国劳动法不一样

有什么条款不一样？这简直在开玩笑

区域关于劳动的规定（通知）等，一定是建立在中华人民共和国劳动法规之下，不可能大于法规。

这点请放心。

㈥ 南宁劳动局免费咨询电话

摘要 亲你好很高兴为你解答问题，这个劳动局的电话是(0771) 550 5399。

㈦ 2016年广西省病假工资怎么算，广西省劳动法关于病假的规定

广西企业职工抄病假期间，在法定医袭疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

广西壮族自治区劳动和社会保障厅
《 广西壮族自治区工资支付暂行规定》
桂劳社发[2003]142号
第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期被的，用人单位应当按照国家和自治区归的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

㈧ 新劳动法,南宁市对于产假是如何规定的有无晚育假

【女工 产假】《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

㈨ 广西南宁市劳动法女职工带环有休假吗

根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》和原卫生部、国家计生委《节育内手术常规》（第三版）的规容定，南宁女职工进行带环手术的，凭节育手术证明休假2天，假期工资、津贴和补贴，奖金和其它福利待遇照发。

《广西壮族自治区人口与计划生育条例》

第二十七条职工接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明按有关规定给予休假；休假期间的工资、津贴、补贴和奖金以及其他福利待遇不予扣减。

卫生部 国家计生委

《节育手术常规》（第三版）
各种节育手术后假期的建议
1．放置宫内节育器：自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后1周内不作重劳动。
2．取宫内节育器：当日休息1天（包括有尾丝节育器）。
3．输精管结扎：休息7天。
4．单纯输卵管结扎：休息21天。
5．人工流产：休息14天。
人工流产同时放置宫内节育器：休息16
天。
人工流产同时结扎输卵管：休息1个月。
6．中期终止妊娠：休息1个月。
中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40
天。
7．产后结扎输卵管：按产假另加14天。
说明：上述规定，如遇特殊情况，由医师决定。