劳动法孕妇转岗

Ⅰ 怀孕期间被调岗降薪，这合法吗

不合法的在怀孕、分娩和哺乳期间降低女性雇员的工资是非法的。用人单位是否可以单方面做出转岗决定，并降低员工工资，属于原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同只有在双方协商一致后才能变更。在某些情况下，雇主有权单方面调动职位，但其行使必须符合法律规定并合理。

如果公司的工作地点差价调整和减薪既不合理也不符合公司规章制度，则公司的工作地点差价调整和减薪违反《劳动合同法》，员工可以申请劳动仲裁。单位不合理的转岗和减薪可以拒绝。建议先与本单位协商。协商不成的，应当收集有关证据，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。必要时可向当地法院起诉，以合法武器保护其合法权益。

Ⅱ 公司以组织架构发生变化硬性给孕妇调岗

根据《劳动法》的有关规定，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

Ⅲ 劳动法对于转岗人员 有那些规定出台

关于员工转岗，劳动法是有规定的。

根据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

(3)劳动法孕妇转岗扩展阅读：

事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。

有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：

1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；

2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；

3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；

4)对目标岗位是否有强烈的兴趣；

5)个人是否具备快速学习能力。

Ⅳ 孕期关于公司强制调岗问题

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整...岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Ⅳ 求助，因怀孕，公司要求强制转岗是否违反劳动法

因怀孕，不能解除合同，转岗是允许的，但必须是适合孕妇工作的岗位，如有争议，可向当地劳动监察投诉。

Ⅵ 劳动法中关于孕妇调离岗位的问题

你现在的工作岗位对孕妇有影响吗？
不管如何，你在孕期、产期、哺乳期，单位都不能与你解除劳动合同。

Ⅶ 劳动法规定孕妇可以倒班到什么时候

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...劳动范围的规定，并应将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： （1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （4）高处作业分级标准中规定的高处作业； （5）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （6）低温作业分级标准中规定的低温作业； （7）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （8）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （9）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。对怀孕7个月以上的女职工，如果用人单位延长劳动时间或者安排夜班劳动，或不在劳动时间内安排一定的休息时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。如果用人单位违反怀孕女职工禁忌规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

Ⅷ 劳动法规定孕妇主动离职的补偿金有多少

没有补偿金。根据《劳动法》的规定，孕妇在孕期用人单位是不能辞退孕妇员工的，如果孕妇自己主动离职的，用人单位是不用进行赔偿的。

Ⅸ 孕期被调岗可以拒绝吗

可以拒绝。

如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的，同时也可以要求用人单位支付补偿金。

《劳动法》

第30条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。