聘用村干部工作适应劳动法
① 村干部受劳动法保护么
只要符合法律程序选举出来的就受法律保护。
法律面前人人平等，是可以享受劳动法保护的。
② 按劳动法辞退村干部该如何补偿
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照工作年限来赔偿。你这种情形特殊，更准确 的，建议你登陆到 http://tieba..com/p/4313323854 去找寻你自己本地区的认证法律人士去问下，关于村干部的辞退的赔偿
③ 按劳动法辞退村干部该如何补偿
辞退村干部需要看具体情况。
假如村干部干的非常好，没有任何的错误，这个时候就要按照每工作一年支付一个月的工资补偿。
如果村干部存在谓语发的行为，是不需要支付任何赔偿的。
④ 村干部在劳动法中保护在哪一条
村干部不受劳动法的保护。劳动法保护的是劳动关系，但村干部与村集体之间不属于劳动关系。村干部与村集体之间的关系适用《村民委员会组织法》的规定，而不适用《劳动法》。
⑤ 村干部在村里工作六年后出来没干了可不可以安劳动法,要补偿费
⑥ 村干部工作为什么不适用劳动法
一、根据我国《劳动法》第二条规定，劳动法仅适用于企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
村干部（游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部）是基层群众性自治组织，村民委员会与村干部之间发生的工资纠纷，不属于劳动法中所规定的劳动争议，只能按普通民事案件由人民法院受理。
二、根据《劳动法》第二条，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整：
1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；
2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)；
3、现役军人。
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
三、村干部：
村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。具体来讲，村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任，其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。
⑦ 聘任村干部随时可以辞退吗
只要经过选举选出的村干部，未到期不得无故罢免。如犯了错误或者犯了法，可经村委会向上级人大申请提罢免或停止工作。
⑧ 劳动法8小时工作时间对驻村工作队员适用吗
应该是适用的。但是基层的公务员往往会超过这个时间。但是话又说回来，基层公务员上班时间不是时时刻刻在做事。比工厂的八个小时要轻松多了。
⑨ 国有企业职工人能在村里担任村干部有何法律依据
应该是不可以的，因为你这个一个人有双重身份了，你要是当村干部就不可以再去其他的地方上班了，因为你这个属于基层的政府行为，你属于有工作的人就不能再从事一项工作了。如果你是国有企业的职工，你就不可以去竞选村干部了
⑩ 村支书可以自己聘用村干部吗
村支书不可以自己骋用村干部。村干部须要全体村民选举产生，这是国家政策规定的。供你参考。