劳动法离职审计

㈠ 向公司辞职可以提前三天提出辞职吗

依据《劳动合同法》:

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

(1)劳动法离职审计扩展阅读

试用期辞职应注意事项：

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。

㈡ 公司以项目内部审计为由,拒绝我离职,合法吗

如果你涉及需要审计的，拒绝你离职，是合法的。

㈢ 工程审计时,联系单签字人已离职,对账时该怎么办

先与被审计单位商量把那个联系人请回来；
如果找不到联系人或不出来，与被审计单位商量建设过程中，谁对相关签字的事项比较了解，请该人协助审计有关事情；
可以委派监理和建设单位的其他人配合审计；
可以把整个工程联系单签字项目一一列表，建设单位与、、施工单位、监理单位共同确认此事。
劳动法规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动法保护。
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月。
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
5、你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7、综上，你应当拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。

㈣ 从前一家公司辞职半年了，现在公司要进行财务审计。前老板打电话给我

不管试用不`根据劳动法`做一天就有一天工资!而且是他们公司问题造成你不能上班`除非休整的半个月是带薪水的`不然完全是他们问题

㈤ 公司以此次审计中,我所管理的部门扣分项多,调整我的工作岗位和薪资。合法吗

并不合法。
公司是不可以以员工工作能力的原因来调岗减薪的，劳动法认为如果一个员工的绩效不行能力不佳，公司需要给他提供培训或绩效辅导，帮助他改进，而不能以此为由进行调岗减薪甚至辞退。
公司是否违法？首先要看你调岗后的职位的工作内容与原职位是否存在较大的差别？是否有调往不相关的部门。
二要看你们员工手册中关于工作失误的奖惩规定。一般来说，如果仅是一次审计的结果不佳，只会影响到本月的工作绩效奖金，以及员工手册规定的惩罚措施。不至于长期降薪。
所以如果公司的处理方式是调往其他部门不相关岗位，并且大幅降薪，这个就是违反了劳动法，有恶意逼员工离职的意图。
如果是仍在原部门，只是不再担任管理岗。这个就需要看看公司对管理层任免的相关规定了。

㈥ 公司以审计为理由不予离职合理吗

内部审计有没有规定多长时间结束，这必须有时间规定，公司没理由无限制拖后，另五险一金可迁走的，离职后户口档案公司无理由拖办

㈦ 未配合离职审计能否阻却员工辞职

不能阻止员工辞职。劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准，用人单位应依法在离职日开具解除或终止劳动合同证明，办理相关离职手续。如果劳动者未配合审计或未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以在劳动者离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追责。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

㈧ 劳动合同到期，员工不续签，但是又碰到公司审计，财务人员可以在合同到期时离职吗

你好，合同到期，自动终止，劳动关系解除，不需要申请离职。
走人就是了，公司如果要让配合就要支付相应工资报酬，双方明确配合审计的期间与报酬，毕竟劳动者合法权益是必须保护的。

㈨ 员工在公司有审计事项问题,可以给开离职证明吗但在问题未处理完之前公司不愿开，这符合劳动法规定吗

有审计事项问题，那么这个问题没有解决，那么公司是不可能看见离职证明的。这个是符合法律规定的，因此，劳动者要协助公司相关部门，把问题处理好，才能辞职。