公司规定单休有没有违背劳动法

A. 单休违反劳动法吗

双休变单休是否违反劳动法

单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。

公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。



法律规定

《劳动法》对工作时间的规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不 能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其实员工是单休还是双休是由单位来决定的，如果单位要求员工双休变单休的话，就具体而言劳动者也很难通过劳动法追究责任。劳动者面对用人单位双休变单休的规定觉得非常不合理时，为了对自己有利最好与华律网律师进行探讨。

B. 公司单休，单休的工作违反劳动法吗

虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

拓展资料：

工作时间

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

资料来源：网络-中华人民共和国劳动法

C. 公司说双休其实只有单休违反劳动法吗

虽然我国现抄在实行的是袭8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

D. 公司规定周末单休，请问单休违反劳动法吗

上班工作中大家除了最在意的薪资问题，福利问题，其次在意的就是上班时长问题，以及休息情况了。谁不想休息的时间长，赚到的工资还比较乐观。谁不想像学生们有每周固定双休日，甚至带薪年假。

不过单位一般周六要加班，对你进行调休的话，不仅没有按规定支付加班费，让你免费加班，那肯定是不合理的。这时候违背了劳动者利益，就可以向仲裁委员会申请仲裁，维护权益。而且有一些制造类的工厂，在周六加班后，因为赶进度，或许周日也要加班。这时候的加班是自愿的，虽然也会给规定内的加班费，双倍工资。但是作为劳动者，可以有权利拒绝加班要求。

E. 国家规定的正式上班时间是什么单休有没有违反国家劳动法

你单位有没有违反国家的劳动法，那也要看他是怎么样要求你们上班的政策上班时间是没有规定的，上班时间可以自由决定的。

F. 单休是否违法劳动法的规定

单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。
所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

G. 公司是单休，这违反劳动法吗

不违法。劳动法规定每周至少休息一天。但是如果每月加班小时数超过36小时就违法了。

H. 劳动合同要求单休,现因工作需要实行双休违反劳动合同法吗

不违反劳动法，
劳动法没有强制规定单休或双休，
企业可以自行决定。
既然是公司要求的双休，
那对您来说是好事，
可以多休息多陪家人。

I. 公司实行单休是否违反劳动法的规定

1、国家实行劳动来者每日工作自时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一次。
一般公司实行单休是不违反法律规定的。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上意见仅供参考。

所以加班的要支付加班费，