劳动法是全中国统一的吗

A. 劳动法是全省统一的还是全国统一的

全国统一的，但是各省执行的时候细则和力度又有所不同

B. 中国到底有没有劳动法

从法律上讲，《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会回常务委员会第八次会议通过答，自1995年1月1日起施行。
在现实生活中，还有很多地区的部分单位和个人，拒不执行《劳动法》。
任重道远啊！

C. 劳动法不是全国统一的吗

应当要支付双倍工资

D. 劳动法是不是各省都不同的

是违法的，超过的是加班，应该另算的。劳动法全国都是一样的，地方会有一些地方的规定，但是不能违反劳动法

E. 《劳动法》全国是不是统一的各地区是不是可根据劳动法适当的修改

劳动法只是框架性的东西，实际操作中需要用其他行政法规、地方法规和部门规章补充，所以我们就会看到各地的规定不一的现象。

F. 劳动法是中国特有的么

劳动法 如果从名字上来讲是中国特有的 因为 我们国家叫劳动法 但是如果从保护劳动者的角度出发的话 那么劳动法的不是中国特有的 很多国家都出台了 劳动法

G. 能不能出一个劳动法统一全中国都是15号发工资

劳动法已经明确了工资不得隔月发放，没有必要再去规定到哪一天发放。
即使这样规定了，该拖延的公司照样还是会拖延的。

H. 劳动法是不是各省都不同的吗

劳动法在现在中国只有一部，但各地有自己的各种红头文件，各种政策规定，各种红头文件政策规定都不能违反劳动法。

劳动法规定国家实行8小时工作制，一周累计上班时间不得超过40小时，否则就是加班了。加班应付加班工资，双休日加班是双倍工资，元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节加班是三倍工资。

劳动合同法规定用人单位不得收取任何形式的押金，企业向你收押金200元是违法的。

你这种情况可以向当地劳动部门反映，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

I. 劳动法在每个地方都一样的吗

《劳动法》是1995年1月1日起施行的，后来于2008年1月1日起又施行了《劳动合同法》。不管是《劳动法》还是《劳动合同法》，都是全国通用的，因为全国就只有一部。 《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”

J. 在中国劳动法分省份吗 还是全国都一样

全国司法统一，浙江也一样，就是注意：
1、在适用最低保障工资高低上有区别
2、各企业规章制度有别
3、有些项目是授予地方立法规范的,各省都订立了详细的实施细则，这很重要的